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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
2社で勤務するときの雇用保険はどうなる？
2021/01/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
当社のパート社員で、当社と別の会社で掛け持ちで勤務されている方がいます。 確認したところ、双方で週20時間以上の勤務実績があるということだったのですが、この場合、雇用保険
社員がコロナ陽性に？コロナ禍の労務管理について
2021/01/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理
新型コロナウイルス感染症について、陽性反応が出た社員がいます。 該当社員以外にも、家族が感染し濃厚接触者になった者、まだ陽性反応は出ていないが感染の疑いがある者が出ており、コロナ過の労務管理を見
入社時の所定労働時間が30時間未満だった社員が週30時間以上勤務となっていたときは？
2021/01/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
週3日、1日7時間勤務にて雇用契約をしているパート社員がおります。年末にかけて業務が繁忙であったため、週４日勤務、毎日１～3時間の残業をお願いしました。 この2か月の労働時間、労働日数をみたところ、
養育期間標準報酬月額特例等について従業員に案内する必要があるか？
2020/12/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
養育期間標準報酬月額特例や育児休業等終了時報酬月額変更については従業員からの申し出によって手続きをする認識ですが、育児休業を終了した従業員の一部から「会社が届出書を作って対象者に案内すべきだ」という意
遅刻を繰り返す社員への対応方法について
2020/12/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
質問 販売店舗の中堅スタッフの中で、複数回の遅刻が見受けられるものがいます。 注意を促したところ、以前より改善されてはいるようですが、度々遅刻している状況のようです。 どのような改善策が考え
前職在職中に転職先内定。再就職手当受給は不正受給？
2020/12/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
弊社は現在採用活動を行っており、先日内定を出した方（現在別の会社に在職中）から「再就職手当を受給したいので入社日を先にのばしてほしい」という依頼がありました。 これば不正受給に加担していることに
