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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
在籍社員0名となった事業場の時間外労働・休日労働に関する協定届について
2019/03/14 |
当社は昨年まで、本社事務所とは別に資材置き場兼事務所（以下、資材置き場）があり、社員が3名在籍し、時間外労働・休日労働に関する協定届（以下、36協定）の届出を行っていました。 今年に入り、事務所を本
法改正による年次有給休暇の取得義務の優先順位について
2019/03/14 |
2019年4月1日から年5日の有給休暇取得が義務化されますが①振替休日や代休よりも年5日の有給休暇取得が優先されるのでしょうか。 また、②弊社では振替休日や代休も有休休暇と同様、2年の時効を設け
労働保険の適用単位について
2019/03/06 |
この度本社所在地とは別の地域に支店を出すことになり、その際の労働保険手続きについてお伺いしたいことがあります。 労働保険は原則として企業ごとではなく個々の事業所単位で加入する
面接時応募書類に関して
2019/03/05 | 採用・雇用
当社では、面接は複数の面接官で実施しております。 履歴書・職務経歴書などの応募書類を複数の面接官全員に コピーをとって渡すことに問題があるのでしょうか？ 個人情報なので、心配です。
延長申請後に入園が決まった場合の育児休業給付の受給期限について
2019/03/04 |
育児休業中の従業員より、子が１歳に達する日の前日までに申し込んでいた保育所等への入所が実施されない旨連絡があり、育児休業給付の受給延長（子が１歳６ヶ月に達する日の前日まで）を行いましたが、延長受給開始
