連続勤務は何日まで？
2025/01/25 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労働時間・休日・休日出勤
弊社は変形労働時間制を導入しておりません。先月休日出勤が続いて、14日連続勤務をした社員がいました。連続勤務は何日まででしたら問題ないでしょうか。
育児短時間勤務として認められますか？
2025/01/23 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
育児休職中の従業員が、8時間労働、休憩時間2時間の10時間拘束の部署に復職する予定ですが、本人から休憩時間を1時間に短縮して9時間拘束に変更してほしいと申し出がありました。 これは育児短時間勤務とし
育児休業中の健康診断の義務とは
2025/01/21 | 労務相談Q&A
現在、第1子の育休が終わり第2子の産休期間までの間を有給休暇中の社員がおります。 勤務自体はないのですが、この有給期間中に健康診断を受けさせる義務はありますでしょうか。
リスキリング制度って
2025/01/21 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 助成金 育成・研修・助成金
当社ではDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進していますが、従業員が十分なデジタルスキルを持っていないため、業務の効率化が進んでいません。従業員に新しいスキルを習得させるための「リスキリング制
専門職人材等の人事制度の構築
2025/01/19 | 労務相談Q&A 人事制度設計
専門人材の増加に対応するため、ジョブ型とメンバーシップ型雇用を併用した人事制度をどのように設計・導入すべきでしょうか？
育休中に退職した場合、育児休業給付金はいつまでもらえる？
2025/01/16 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
現在、5月1日から育児休業を取得している従業員がおりますが、家庭の事情で11月に退職することとなりました。 育児休業給付金について、いつまで支払われるのでしょうか。
