直行・直帰の労働時間の数え方
2015/03/31 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
定年退職後、継続雇用している社員の労働時間について伺います。 当人は、特例措置に該当し、具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4未満で就労しています。 この従業員が
【ご好評につき再配信！】重要郵送物の管理していますか？ 「書類受発信 履歴管理システム」 送付状も作れます
2015/03/31 | スキルアップ
「あの書類、いつ送ったんだっけ？まだ届いていないって連絡がきたんだけど・・・」 「重要な書類、もう到着したんだっけ。記憶にない・・・」 なんてこと、ありませんか？ そんな時、「郵送した日を控
海外派遣を行う社員に対して随時改定を行うべきか？
2015/03/27 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
海外派遣をする社員について、基本給が日本での支払いの3分の1になる際に随時改定を行うのでしょうか。それとも出国に関しての特例等はあるのでしょうか。
「エース社員が突然いなくなる」を防ぐために
2015/03/27 | 人事NEWS
※画像をクリックすると拡大 上のグラフは、「仕事と介護の両立しやすい職場環境整備について、現在取り組んでいる内容」の調査結果です。 何らかの取り
襲い来る花粉！職場ではどう対応する？
2015/03/27 | 人事NEWS
現在進行形で花粉が飛んでいますね。この時期、目のかゆみやら鼻水やらが止まらず、なかなか業務に集中できませんよね。症状を少しでも軽減しようと、マスクをしてみたり、花粉対策眼鏡をかけてみたり、努力してる方
短時間勤務者の残業時間の考え方とは？
2015/03/26 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
質問 当社には、育児休業から復帰した後に、短時間勤務制度を利用し勤務している従業員がおります。 通常の勤務時間は8時30分～17時30分ですが、10時～16時で勤務をしています。
