客先に常駐している社員の勤怠管理について
2016/11/07 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では社員の勤怠を社内システムで管理しています。 客先に常駐勤務している社員はそのシステムを使用することできないため、社員から上司に日々の出退時間をメール連絡し、それを受けた上司が社内システム
通勤・業務にマイカーを使用した場合の車両保険
2016/11/06 | 労務相談Q&A
会社はマイカー通勤や業務使用を保険の加入を義務として認めています。 保険は 対人、対物は無制限で人身（搭乗者）が３千万円を最低としています。また車両保険は任意です 事故を起こした場合は会社
2か所で勤務している場合の所得税の計算方法とは？
2016/11/05 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金
あるスタッフが2か所の会社で交互に勤務していることが判明しました。 どちらの会社も甲欄で計算をしていたのですが、このような場合、会社側で確認をしなければならないのでしょうか。
午前･午後の労働時間が異なる場合、半休の扱い方はどうなるのか
2016/11/03 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
質問 当社では、半日有休と時間単位有休（2H単位）を認めています。 正社員の所定労働時間は8H（午前4H、午後4H）ですが、パートは正社員と同じ時間の従業員もいれば、午前3H・午後4Hの者、午
労災減らして業務改善
2016/11/02 | 人事NEWS
先日某大企業より、過労での自殺として労災認定を受けた社員がいます。今回の記事では労災の対策について勤務時間に特化したお話をさせて頂きます。 労災を未然に防ぐには 労災の認定には残業時間が深く関
【最新情報】学生視点・企業視点から見る 2017年卒新卒採用【10月調査結果】
2016/11/01 | 採用・研修
2016年も11月となり、今年も残り2ヶ月となりました。新卒採用においては、ほとんどの学生が就職活動を終え、企業側も来年度に向けた採用活動をはじめつつあります。もう既に2018年インターンシップの実施
