【実録】部下が上司を選べる様にしたら、こうなった
2016/12/13 | 採用・研修
こんにちは。今回は、マネジメントのお話をしたいと思います。 普段、会社組織で働いていると「親と上司は選べない」という言葉にあるように、部下が上司を選ぶことは仕組みとしてできな
有期契約者に定年を適用したいが、可能かどうか？
2016/12/11 | 労務相談Q&A 労務管理 退職・再雇用・退職金
有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか？ または「定年年齢」の60歳以降雇用（更新）しないと規定することはできるのでしょうか。 このとき、無期転換は発生しないとします。 弊社は、正社
勤務形態が変わったら、有休付与も変わります！
2016/12/10 | 労務相談Q&A 有給休暇
昨年、週2日勤務の契約をしていた社員が、今年度より正社員に登用されました。 これまで有給休暇はパートタイム就業規則に基づいて比例付与を行っておりましたが、残日数はそのまま移行してよいのでしょうか
【お役立ち書式】産休育休スケジュール表を公開しました！
2016/12/10 | 人事NEWS
産休・育休に関する、全ての申請手続きの不安や負担から解放されませんか？ 「事前の打ち合わせの段階で、おおよその産休・育休のスケジュールを組みたい」 「育児休業給付金の申請期間が簡単に分かる方法
二次健診の受診料の領収書は、提出させるべきか？
2016/12/08 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
当社では、健康診断後に二次検査を受診した際、費用を全額負担しています。このとき、領収書の原本は提出してもらっています。 会社が全額負担した場合、確定申告で医療費控除は行えないと思いますので、誤っ
源泉徴収票の摘要欄は省略できるのか？
2016/12/07 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金
中途入社の方の源泉徴収票を発行する際、摘要欄には前職の会社情報を記載するかと思います。 弊社は今年中途入社を多く採用したため、摘要欄に記載をする人数が多く発生しています。作業量が増えてしまうため
