![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
安全管理者、衛生管理者等を選任する基準とは？
2017/04/05 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
安全管理者・衛生管理者・産業医の選任について質問いたします。 1）選任基準である「50人以上の労働者」とは、パート社員も含めるのでしょうか。 2）安全衛生委員会を設置しない場合、もしくは設置し
高齢化対策に関する情報について
2017/04/04 | 労務相談Q&A 高齢者雇用・定年
いつも参考にさせていただいております。 今後ますます進む高齢化への対策について、そのポイントや各企業の取り組み事例など、高齢化対策に関する情報を入手したいと考えております。 もし情報をお持
社員の給与振り込先の銀行を会社側が指定する件について
2017/04/03 | 労務相談Q&A
大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。 賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、 ①労働者の同意を得て、②その労働者が指定する金融機関の当該労働者口座への
歓迎会帰りの事故は通勤災害にあたるのか？
2017/04/03 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が新入社員歓迎会の帰りに転倒し骨折をしました。 これは通勤災害にあたるのでしょうか？ 大阪事業所に新入社員が入り、その新入社員が東京研修時に歓迎会を行いました。
再出向の適否について
2017/03/31 | 労務相談Q&A
以下について御教示願います。 出向元より受け入れている出向社員を他社へ再出向させることはできますか？ 現在弊社では、出向元から受け入れている出向社員を業務の都合上出張により顧客先で 勤務
労働条件通知書の保管、期間はいつからいつまで？
2017/03/28 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、社員の入社時に労働条件通知書を発行し、写しを交付、原本を会社保管としています。 労働基準法上の保管の期限を確認したところ、3年と決められておりますが、この起算日は入社日、退職日どちらになる
