一般職と総合職の給与額、差額をつけたいがどうすれば？
2016/12/25 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く） 賃金
質問 弊社には現在、一般職と総合職とで給与面での差額を設けておりません。 等級で見てもほぼ同額となっているので、差を設けようという話が社内で出ております。 一般的な新卒の学生の給与額の考え方とし
会社負担の自己啓発費は課税対象になるのか
2016/12/20 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金
当社では、社員の自己啓発の実施を検討しています。全正社員を対象として、講座の受講等で勧められるもので各自が希望するものを推奨し、費用は原則会社が全額負担を考えています。 会社としては再就職支援を
【重要法改正】育児・介護休業法平成29年度改正を徹底解説！
2016/12/20 | 人事NEWS
平成29年1月1日に改正育児・介護休業法が施行されます。 (厚生労働省：改正育児・介護休業法リーフレット) 今回の改正により、介護している労働者や有期契約労働者が介護休業・育児休
一カ月単位の変形労働制における振替休日の対応について
2016/12/19 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
当社では一カ月単位の変形労働時間を導入していますが、 変形期間が開始されてから休日の振り替えを行うことがあります。 私の理解では ①振替出勤の日について休日割増（35％）は発生しないが、
36協定の内容は、事業所ごとに説明しなければならない？
2016/12/19 | 労務相談Q&A 労使協定 就業規則 採用・雇用
質問 36協定の記載内容に関しては、事業の種類・事業の名称・所在地・労働者数以外の事項が同一である場合にのみ、本社で一括して届け出ることができると知りました。 そこで質問があるのですが、そもそ
労働契約書に記載する賃金額が変わるときの対応
2016/12/16 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、入社後、試用期間を経て正社員となりますが、試用期間中は時給、その後月給と給与形態が変わります。 現在の労働契約書には試用期間段階での時給額のみ記載しておりますが、試用期間中とその後のそ
