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2017/09/22 | 労務相談Q&A 労務管理勤怠・休憩時間

当社は専門業務型裁量労働制を採用していますが、その対象者の中に、他の社員と比べ目立って勤怠が悪い社員がおります。具体的には、出社を予定していた時刻にこなかったり、何の連絡もなく休んだりしています。

2017/09/22 | 人事NEWS

内閣府が発表した平成30年版障害者白書によると、身体障害者436万人、知的障害者108万2千人、精神障害者392万4千人となっています。これを人口千人当たりの人数でみると、身体障害者は34人、知的障害

2017/09/20 | 労務相談Q&A 個人情報・セキュリティ

新しく入社した社員が、自分の年齢が知られていたことに納得できないとのことで、問題になっております。弊社では、辞令に年齢を記載しておりますが、年齢は記載してはいけないのでしょうか。

2017/09/20 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理

代休と代勤の取り扱いについてお教えください。休日に代勤をし、それに対して代休を与えるのが一般的かと思いますが、先に代休を取得したものについて後で代勤するということは可能なのでしょうか。

2017/09/19 | 労務相談Q&A 労務管理勤怠・休憩時間

当社の工場従業員が、生産支援のため海外拠点へ1ヵ月出張し、そので残業・休日出勤を行いました。出張先で残業・休日出勤を行った実績については、海外拠点担当者から日本の給与担当部門へ、給与締日までに

2017/09/18 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理

当社では来月より、月に1回営業職の従業員を対象に18:00より3時間の研修を行うことになりました。役職や性別等でくくりもなく強制参加としているのですが、法的に問題はございますでしょうか。