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無期雇用への切替、継続更新5年でよい？
2017/08/16 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
有期雇用から無期雇用への切替についてお聞きします。 この目安は、継続更新5年と思ったいたのですが、社内で継続更新3年でという意見もあり、混乱しております。 何を目安にすればよろしいでしょうか？
内定を獲得したのに不安に？内定者が陥る「内定ブルー」とは
2017/08/16 | 採用・研修
現代の幸せ病ともいわれる「内定ブルー」。 企業側が「学生の不安な気持ちを理解」し、フォローを行うことで、未然に防ぐことができる問題です。 ここで理解を深めて、不要な内定辞退をなくしましょう
雇用契約書は事業所の代表者名で作成しても良いのか
2017/08/15 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
雇用契約書を作成する際の代表者についてお聞きします。 押印の関係で、法人代表ではなく事業所代表で作成をしたいのですが、これは無効でしょうか。 社会保険の事業所登録は法人代表となっているため
シンデレラはなぜ残業代をもらえないのか~こんなにあった残業代の出ない働き方~
2017/08/15 | 人事NEWS
はたらけど はたらけど猶わが生活楽にならざり ぢっと手を見る これは歌人石川啄木が『一
振替休日の運用方法について
2017/08/10 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では、振替出勤・振替休日の制度を採用しております。 会社の夏季休暇が9日あるのですが、しかしその連休中にお客様都合で出勤するケースが稀に発生します。しかし、小規模な作業で終了することもあり、
社内の複数の女性に短期間で告白することはセクハラにあたる？
2017/08/09 | 労務相談Q&A 労務管理
定期的に実施している社内環境に関するアンケートを集計したところ、ある部署の女性社員複数名が「一人の男性から短期間に告白を受けた」との報告がありました。 いずれも交際には至らなかったらしいのですが
