HALZ人事メディア-3ページ

2025/10/08 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

スタッフから育児休業給付の支給申請を行うにあたり、支給額が知りたいので、受給資格の確認を先行して行ってほしいと問い合わせがありました。手続きを行う上での注意点があれば教えてください。

2025/10/08 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

弊社に入社した社員は19歳ですが、基礎年金番号を持っておりました。私の認識では基礎年金番号は20歳になったらと思っていましたが違うのでしょうか。

2025/10/07 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間

弊社のパートの方から、子の看護等休暇を使用して休んでも欠勤したとしても無給である事に変わりがなく、社員なら何か影響があるかも知れないがアルバイトの自分は子供のために休む時に申請する必要があるのか、と言

2025/10/06 | 労務相談Q&A 外国人雇用・海外進出採用・雇用

現地で採用活動を行ったベトナム国籍者の入社を予定しています。そこで、入国前結核スクリーニングが必要ではないかと聞いたのですが、これはどういったものでしょうか。また、当該人材に対しても行う必要が

2025/10/01 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生安全衛生・リスクマネジメント

介護勤務者もテレワーク対象としています。この場合、従業員の登録居住地以外（例：介護先）から出勤・退勤する際の事故も通勤労災として扱えるのでしょうか。特に、介護事由で自宅以外から一時的に出勤した場合の取

2025/10/01 | 労務相談Q&A 育児介護休業

2025年10月施行の育児・介護休業法改正。 3歳から小学校入学前の子を持つ社員から「柔軟な働き方」を求められたら、会社はどこまで対応が必要ですか？