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2026/07/13 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き

今月入社で前職の退職日と弊社への入社日が月中で数日間重複している方がいます。（前職では数年前より社会保険に加入しているとのことです）数日の重複だとしても二以上事業所勤務届は必要でしょうか？

2026/07/10 | 労務相談Q&A 個人情報・セキュリティ安全衛生・リスクマネジメント

新卒で採用内定された内定者や、採用直後の社員が会社内の情報をSNS上で写真や動画などで公開してしまうことが問題となっています。こうした社内情報の漏洩が起きないようにするために、会社がとるべき対策を教

2026/07/09 | 労務相談Q&A 人材派遣・業務請負

令和８年10月１日より、同一労働同一賃金の改正があるとお聞きしました。派遣労働者についても、改正はありますか？

2026/07/07 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

弊社の従業員が育休取得予定だが雇保加入歴が3か月しかありません。前職の加入歴を確認しましたところ前職での加入歴は1カ月しかないとのことです。この場合、弊社へ就職前の1年以内であれば、前々職分の離職証明

2026/07/07 | 労務相談Q&A 賞与・退職金

国民健康保険組合に加入している従業員は、賞与から健康保険料・介護保険料・子ども・子育て支援金が控除されますか？

2026/07/06 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

1年ほど前に1ヶ月ほど傷病により有給を取得し、そのまま出社することなく退職した従業員より、その後も傷病により働ける状態ではないため、有給で休んでいた期間から傷病手当金の申請をしたい、と連絡がありました