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2026/10/07 | 労務相談Q&A 育児介護休業

誕生日が1月20日の子について育児休業を取得している社員がおり、1歳半となる7月に向けて入園申込みをしましたが、不承諾となりました。本人からは「来年4月であれば入園できる見込みだが、家計的に厳しいため

2026/10/06 | 労務相談Q&A 労務管理有給休暇

週5日・1日1時間勤務のパート社員にも有休の付与は必要ですか？また、付与が必要な場合、未付与になっております。過去の分を今から遡って付与しても問題ないでしょうか？

2026/10/05 | 労務相談Q&A 有給休暇

5月1日に入社したパート従業員を、5か月経過後の10月1日に正社員として登用する予定です。雇用関係は継続しているため、法定の有給休暇付与日（入社から6か月経過日）が11月1日となる点は理解していま

2026/10/02 | 労務相談Q&A 労務管理労務管理採用・雇用

今まで正社員のみを雇用していたのですが、新たにパートタイマーを雇い入れることにしました。正社員とは働き方や業務内容、待遇も違うので、労働条件を明記した労働条件通知書兼雇用契約書を作成して雇用契約を締結

2026/10/01 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生

健康診断の未受診者がいます。労働者にも受診義務はありますか？他院で受診した結果の提出で代替する運用は可能でしょうか？あわせて、受診を勧奨した際の記録の残し方も教えてください。

2026/09/29 | 労務相談Q&A 交通費賃金

育児休業中の従業員が、復職前の面談のために出社しました。その際にかかった交通費を会社が負担する場合、通勤手当として支給すればよいでしょうか？