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2017/10/12 | 人事NEWS

就職が決まって、順調に入社が終わりではありません。会社で勝手に働くことはできません。それに対して、会社側も社員に不利益なことをもたらすことができません。お互いに権利を守るために、会社には就業規則が必要

2017/10/11 | スキルアップ

日本古来から伝わる「守破離」という考え方。誰しもが一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？守破離は学ぶ側の者に伝えられがちですが、指導者が真の意味を捉えていなければ、良い教育は成り立ちま

2017/10/11 | 人事NEWS

御社に未成年の従業員はいますか？あるいは、未成年の従業員を雇う予定や可能性はありますか？どこも売り手市場となった昨今、特にアルバイトなどでは若い力を雇う幅を広げようと考

2017/10/10 | 労務相談Q&A 労務管理

各自治体において、自転車損害賠償保険の加入を義務化する条例が制定され始めているかと思います。ここで、会社として自転車通勤をする従業員の保険加入状況を確認する必要はありますでしょうか。 &

2017/10/09 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生安全衛生・リスクマネジメント

当社は親会社が100％出資している、社員40名の会社です。この度、同様の資本関係のグループ会社の社員が当社のオフィスで業務を行うこととなりました。今まで、社員が50

2017/10/09 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス安全衛生・リスクマネジメント

先月から紹介予定派遣で就業しておりました派遣社員が今月より弊社社員となりました。入社にあたって雇入れ時の健康診断を行っておりますが、先月の派遣会社雇用時に既に健康診断を受診されております。