HALZ人事メディア-273ページ

2018/11/15 | 労務相談Q&A

パートの有給休暇について、所定労働日数が週4日で契約していますが実際の勤務実績は週2日だった場合は出勤率未達ということで有休は付与されないのでしょうか。それとも所定労働日数が週2日に該当する有

2018/11/13 | 労務相談Q&A

当社は　８時３０分～１７時３０分（休憩１時間）を１日の勤務と定めています。休憩は、１２時００分～１３時００分です。今回、半日有休を導入するにあたり、2つの意見があり、どちらを選択しても問題

2018/11/13 | 人事NEWS

日本の労働制度の抜本的な改革に取り組む「働き方改革」の機運の中、多様な働き方を実現する制度のひとつとして、テレワーク制度への注目が高まっています。一方、テレワークという働き方についてよく知らない、とい

2018/11/12 | 労務相談Q&A 採用・雇用

新卒採用に苦戦しており、これまで媒体を中心に採用活動を行ってきたのですが、今回初めて合同説明会に参加することになりました。参加するにあたって、何を準備しておけば良いか、事前準備物等に関

2018/11/09 | 労務相談Q&A

出向で受け入れている社員について、人材開発支援助成金(特定訓練コース)の助成金申請を検討しています。出向者に対する賃金支払い等の状況は以下のとおりです。・給与は出向元で支払っている・雇

2018/11/06 | 労務相談Q&A

週４日勤務の契約をしているパート社員より、『週４日勤務でも、週所定労働時間が３０時間以上の場合は、正社員と同様の日数の年次有給休暇を付与されるのではないか』という問合せを受けました。弊社は、週所定