![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
有休取得義務化に合わせて一斉付与制度へ変更する場合の注意点とは？
2019/02/21 | 労務相談Q&A
年次有給休暇の年５日取得義務化の施行に伴い、付与の方法を一斉付与（斉一的取り扱い）に変更しようと考えています。 （現在の弊社の年休付与ルールは、初年度は半年後に１０日付与。翌年度からは入社日に付
【人事担当者必見】初めて外国籍人材を雇用する企業が知っておくべきこと（前編～）
2019/02/21 | 人事NEWS
日本において少子高齢化社会が進んでいるとともに、グローバル化によって、日本に深刻な労働力不足の問題が迫っています。こういう現状の中、市場における競合優位性を向上するため、国籍、年齢、性別、人種などを問
当事者でなくても知っておくべき 障害者雇用促進法とは
2019/02/19 | 人事NEWS
障害者、という言葉がある種タブーのようになってきている昨今ですが日本の法律の中で「障害者雇用促進法」という法律があることをご存知ですか？障害者の方もそうでない方も一緒に働ける社会を目指す為に、企業が守
中途入社者の有休付与の方法
2019/02/18 | 労務相談Q&A
6月1日に初めて中途の方が入社し、6ヶ月後の12月に10日間の年次有給休暇を付与しました。 就業規則には有休休暇を与えるといったような法律上の記載はありますが、有給休暇日数や付与の基準日などの時
年次有給休暇取得義務化に伴う退職者への対応
2019/02/14 | 労務相談Q&A 有給休暇
2019年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得することは必要となるのでしょうか？ 例えば、2019年4月に年休10日付与後、2019年9月末に退職となった場合、6
