常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能？
2018/08/10 | 労務相談Q&A 人材派遣・業務請負 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 採用・雇用 有給休暇
現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。 上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同
海外赴任者が予定より早く帰国した場合に終了届の提出は必要か
2018/08/07 | 労務相談Q&A
弊社は海外支社が複数あり、それに伴い5年以内の海外赴任を従業員に命じる場合がございます。 海外支社はいずれも社会保障協定の締結国にあり、赴任の際には人事担当者が日本年金機構に交付
もし事業所が自然災害の被害にあったら？緊急時に慌てないために人事担当者が知っておくべきこと
2018/08/07 | 人事NEWS
日本では地震や豪雨等の自然災害に見舞われる機会が多く、私たちの生活はそのようなリスクと常に隣り合わせにあります。個々人だけではなく、企業も自然災害のリスクを前提とした予防策をたてる
祝日勤務の割増率について
2018/08/06 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当 賃金
弊社は、出勤時間8：00、退勤時間17：00 休憩１H の８H勤務です。 また祝日がある週の土曜日は出勤日にする、という規定があります。 さて、当社の従業員の中で、祝日に休日出勤をして土曜
1度復職した従業員の育児休業の再取得は可能か
2018/08/02 | 労務相談Q&A
4月に育児休業から復職し、休業前と同一の労働形態で勤務している従業員がいます。 もともと子が1歳に達するより前に復職をしていましたが、家庭の事情で再度育児休業を取得したいという申し出がありました。
