私傷病休職となった社員への対応をどのように進めるか？
2019/07/17 | 労務相談Q&A 労務管理
弊社で私傷病にて休職を開始した社員がおります。健康保険の給付として傷病手当金があるかと思いますが、本人を安心させるために予め伝えておいたほうがいいこと、決めておいたほうがいいことはどのようなことでしょ
面接の目的を見つめなおす
2019/07/16 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
昨今の採用難にて以前にも増して採用費をかけているのですが、なかなか結果が出ません。 人事課内で歩留まりなど確認したところ面接での辞退が多いことが分かり、面接に問題があるのではないかと考え、応募者
昇格に伴う昇給と手当廃止による随時改定について
2019/07/12 | 労務相談Q&A
弊社は固定給部分は末日締切、当月25日支払い、勤怠については末日締切、翌月25日支払いです。 7月1日付で役職者に昇格させた社員がおります。昇格に伴い役職手当を新たに支給、時間外手当廃止となりました
試用期間における解雇について
2019/07/12 | 労務相談Q&A 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
試用期間中の解雇は通常の解雇よりも少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、合理的な理由がないと難しいこともまた認識しております。 今回は管理者クラスでの雇用で、その能力がなかったとの判
ターゲットではない年齢の方からの応募があった場合の対応
2019/07/10 | 労務相談Q&A 募集・採用 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 障害者雇用 高齢者雇用・定年
中途採用の募集原稿に対して、「40代でも採用される可能はあるか」という問い合わせがありました。 今回の募集ターゲットは20代を想定しており、40代の採用は考えていません。 このような場合、年齢を理
土日祝日も欠勤控除する旨の規定を就業規則に載せることは可能か
2019/07/09 | 労務相談Q&A 不正受給・未払い 交通費 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 就業規則 手当（時間外手当除く） 採用・雇用 時間外手当 税務・税法
私傷病により欠勤が続いている従業員について欠勤控除を行う予定です。 弊社では土日祝日は所定休日としておりますが、1週間以上欠勤が続く場合は土日祝日も含めて欠勤控除を行う旨を就業規則に規定しており
