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2026/01/06 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理有給休暇

社員より四十九日は慶弔休暇に入りますかという質問を受けました。弊社の就業規則には「配偶者、子または父母が死亡したとき」としか規定されていません。どう対応すればいいのでしょうか。

2026/01/05 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間

弊社の社員で8時間の労働時間では業務が終わらない為、休憩時間も仕事をしている社員がいます。本人曰く残業をしたくない(業務時間の長さというよりは定時に帰社したいという希望が強いようです)という理由なので

2026/01/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き

当社では入社時に一時金を支払うケースがあります。支給時は入社月に賞与扱いとして社会保険料を徴収して支給をしています。今回、入社一時金の支給対象者が退職することになり、規定に基づき入社一時金を返金し

2026/01/03 | 労務相談Q&A 雇用保険手続き

雇用保険の資格取得手続をした後にHWから公文書（控え）が下りてきました。控えにはいろいろな書類がありますが、より重要そうな書類として「雇用保険被保険者証」と「雇用保険被保険者取得等確認通知書」がありま

2025/12/26 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き雇用保険手続き

傷病休職していた者が退職することになりました。休職期間は8ヶ月ですが、弊社の規定により休職開始から6ヶ月間は賃金が85％支給されています。この場合、離職票にはどのように記載すればよいでしょうか

2025/12/25 | 労務相談Q&A 労務管理解雇・雇止め・懲戒退職・再雇用・退職金

何度注意しても同じミスを繰り返したり、教育や指導を行っても言うことを聞かない、いわゆる問題社員に対し、さすがに辞めてもらおうと思っています。「辞めてくれ」と言うのは問題がありますか。