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2026/09/03 | 労務相談Q&A 育児介護休業

現在育児休業をしている社員がいます。子の誕生日が3月で、居住自治体が2～3月の保育所利用申し込みを受け付けていない場合、どのような運用が適切でしょうか。これまで社内では「できるだけ早く復職できるよ

2026/09/02 | 労務相談Q&A 労務管理安全衛生・リスクマネジメント採用・雇用

雇用契約書に「入社日より３か月を試用期間とし、試用期間は延長または短縮することがある」と明記して社員を採用したところ、入社１か月後に上司から、業務遂行能力が低いため試用期間を延長できないかとの相談があ

2026/08/27 | 労務相談Q&A 不正受給・未払い労働時間・休日・休日出勤労務管理勤怠・休憩時間時間外手当賃金

従業員が、実際には残業していたにもかかわらず、残業時間を過少に申告していたことが発覚しました。会社としては、過去にさかのぼって実際の労働時間を確認し、未払いとなっている残業代を従業員に支払いたいと考え

2026/08/27 | 労務相談Q&A 労務管理有給休暇

今年の4月1日入社の方が5月6月と傷病休暇をとっています。その方の有給は通常どおり10月1日に10日付与されるという認識で間違いないでしょうか？

2026/08/25 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生

会社の従業員が上司のパワハラということで「労災」として病院を受診しました。様式第5号を提出した後に、労働基準監督署より「使用者報告書・関係資料」の提出依頼書類が届きました。どのように進めればよろしいで

2026/08/24 | 労務相談Q&A 人事制度設計人材育成・研修

中堅社員との面談で、本人から「管理職にはなりたくありません」と言われることが増えてきました。会社としては、若手を育てたり、チームをまとめたりする役割を担ってほしいのですが、管理職を勧めると負担に感