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2026/07/07 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

弊社の従業員が育休取得予定だが雇保加入歴が3か月しかありません。前職の加入歴を確認しましたところ前職での加入歴は1カ月しかないとのことです。この場合、弊社へ就職前の1年以内であれば、前々職分の離職証明

2026/07/07 | 労務相談Q&A 賞与・退職金

国民健康保険組合に加入している従業員は、賞与から健康保険料・介護保険料・子ども・子育て支援金が控除されますか？

2026/07/06 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

1年ほど前に1ヶ月ほど傷病により有給を取得し、そのまま出社することなく退職した従業員より、その後も傷病により働ける状態ではないため、有給で休んでいた期間から傷病手当金の申請をしたい、と連絡がありました

2026/07/02 | 労務相談Q&A 労働保険手続き社会保険・労働保険手続き

労働保険の質問です。弊社の地方の事業所を１か所閉鎖しましたが必要な手続きを教えてください。（本店一括していた事業所）

2026/07/01 | 労務相談Q&A 人事制度設計

事業が少しずつ大きくなってきた一方で、社員に求める役割や評価の基準があいまいになってきたと感じています。若手、中堅、管理職で期待することも違うはずなのですが、今の制度ではその違いをうまく伝えられていま

2026/06/29 | 労務相談Q&A 育児介護休業

　育児時短勤務中の従業員が、第1子の養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（養育特例）の適用を受けている間に、第2子の産前産後休業に入ることになりました。　この場合、第2子の産前産後休業・育児休業