転勤を拒否する従業員への対応
2020/06/11 | 労務相談Q&A 労務管理 異動・出向・転籍
7月1日付で大阪から名古屋への転勤を命じた従業員から、ご家族の事情により転勤を断りたい旨の申出を受けました。 対象従業員は大阪市内に一人で住んでおり、車で10分程度の場所に父親が一人で住んでいます（
コロナによる休業は有給休暇を付与するときの出勤率に含める？
2020/06/10 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
コロナの影響で、会社より自宅待機を命じたスタッフがいます。 有給休暇を付与するときの出勤率の計算ですが、自宅待機期間はどのように扱えば良いでしょうか。
派遣先を拒否する無期雇用派遣社員への対応
2020/06/09 | 労務相談Q&A パート・派遣 人材派遣・業務請負
弊社（人材派遣業）の無期雇用の派遣社員について相談です。 新型コロナの影響で、現在の派遣先との派遣契約が6/末に終了するため、次の派遣先を探しました。 ただこのご時勢、派遣先がなかなか見つからず、
業務起因により新型コロナに感染した職員は、労災適用になりますか？
2020/06/09 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
緊急事態宣言が解除され営業を再開しています。 ただ、職場が接客サービス業なので、職員が新型コロナの罹患を心配しております。 もし、罹患した場合は労災給付の適用になるのでしょうか？
産業医選任報告は一括で届出できる？
2020/06/08 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
産業医選任報告の届出方法に関して質問があります。 就業規則や36協定届のように本社一括申請のようなことは可能なのでしょうか。例えば、本社を管轄する監督署管内における他の事業所を一括して申請するなどは
「えるぼし認定」制度？女性が働きやすい企業です！アピールして企業のイメージアップへ
2020/06/05 | 人事NEWS
2016年４月1日に施行された女性活躍推進法ですが、その制度の一つに「えるぼし認定」という制度が存在することをご存知でしょうか？また令和2年6月1日より、「えるぼし」よりさらに水準の高い「プラチナえる
