兼業の従業員に専門業務型裁量労働制は適用できる？
2020/08/27 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤
現在当社では別の会社と兼業をしている従業員がおります。週３日＋半日は当社、その以外の日は他社という働き方です。 兼業の従業員にも専門業務型裁量労働制は適用できるのでしょうか？また、半日は当社、半日は
海外で労災保険は適用されるの？
2020/08/26 | 労務相談Q&A
弊社では海外の取引先工場へ機械装置を納品しています。 納品の際に据付工事を１週間程度実施しておりますが、万が一海外で事故が起きた場合、労災保険は使えるのでしょうか？
任意（上乗せ）の育児休業取得した場合の手続きについて
2020/08/24 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
弊社は今年より男性社員の育休取得推進のため、出産休暇を取得していない社員は育休期間の最初の5日間を有給として取得できることになっています。 この場合、男性社員が育休を取得した場合の、社会保険上の
60歳を超える方を雇った際に今までもらっていなかった高年齢雇用継続給付はもらえる？
2020/08/24 | 労務相談Q&A 採用・雇用 高齢者雇用・定年
この度62歳の方が前職を辞められ、弊社にて採用が決まりました。その際に高年齢雇用継続給付の申請をしたいと申し出られたのですが、前職では60歳になった際に賃金額が下がっておらず高年齢雇用継続給付の支給申
多様な勤務体系、労働時間制についての検討の留意点
2020/08/23 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社では柔軟な働き方を検討中でしたが、新型コロナウイルスの影響もあり、在宅勤務についても一部適用しつつ様々な労働時間制を検討する必要性が生じてまいりました。 人事労務管理の観点から留意する点、検
【8月】労務情報まとめ 失業等給付 被保険者期間の算定方法変更／雇用保険基本手当日額の改訂 ほか
2020/08/21 | 人事NEWS
今月も茹だるような暑さが続きましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 担当者は今年、マスクにシュっとスプレーするとひんやり涼しくなる便利アイテムで乗り切りましたが、もうそろそろ暑さの限界です。こ
