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最高裁判決のポイントは？企業がおさえるべき「同一労働同一賃金」
2020/10/23 | 人事NEWS
先日、正規社員とアルバイトや契約社員など非正規社員の「待遇格差」に関する判決が最高裁において言い渡され、大きな話題となりました。 不合理な待遇格差を禁じる「同一労働同一賃金」が2020年４月に始
【10月最新フォーマット追加】標準報酬月額の特例改定・関数入りExcelフォーマットを配布します【令和3年2月1日まで】
2020/10/22 | 人事NEWS
「新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定」につき、Excel関数を設定したフォーマットを公開しました。（令和2年4月から7月までの報酬の低下が
【10月】労務情報まとめ 同一労働同一賃金の最高裁判決／標準報酬月額の特例改定の延長／協会けんぽ一部捺印不要
2020/10/21 | 人事NEWS
こんにちは。年末調整の時期が近づいております。今年は申告書の改正などありますので、社内展開の準備に追われているご担当者様も多いのではないでしょうか。 今月はついに同一労働同一賃金に関する最高裁判
勤怠管理体制を改善する流れとは
2020/10/20 | 労務相談Q&A 労務管理
弊社では1か月単位の変形労働時間制を導入しています。 しかし、現場ではお客様の予約が増えることによって業務時間が当初のシフトより増加し、結果的に残業が多い状況が恒常化しております。 また、
専門業務型裁量労働制を導入した場合、残業代の支給は不要か？
2020/10/19 | 労務相談Q&A 時間外手当
弊社では社内システム部門の社員に対して専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。 専門業務型裁量労働制を導入した場合、残業手当の支給が不要になると聞いたことがあるのですが、時間外手当も深夜割
