最低賃金の引き上げで雇用契約書も再度交わす必要はあるか
2020/09/10 | 労務相談Q&A 時間外手当 賃金
10月より最低賃金が引き上げとなりますが、そのため今年の4月に契約をした方で最低賃金額ぎりぎり下回る社員がいます。 最低賃金が下回らないように給与改定していくつもりですが、今回の最低賃金引き上げ
介護休暇に取得制限を設けることは違法か
2020/09/09 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 育児介護休業
介護休暇制度について質問をさせてください。 2021年より法律が改定され、時間単位での介護休暇の取得が可能になります。 取得の最小単位が半日である現在、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は
第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届は提出するべきか
2020/09/08 | 労務相談Q&A
第1子の育児休業が終わり、5/15に復職し、その4か月後の9/15から第2子の産休に入る従業員がいます。そのような場合の、第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書は提出を
【2021年1月1日改正】子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に！
2020/09/08 | 人事NEWS
2021年（令和3年）1月1日より、子の看護休暇、介護休暇が時間単位で取得できるようになります。2017年（平成29年）に半日単位での取得が可能となりましたが、より柔軟に取得できるよう、育児介護休業法
当日の有給休暇請求を認める義務はある？
2020/09/07 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
当日になって休みたいと言ってきた従業員から有給休暇でお願いしたいと言われました。 確か、有給休暇は原則、労働者が請求する時季に与えなくてはならないと思うのですが、急に休む場合でも従業員が「有給休暇で
障害者法定雇用率は守られていますか？計算・罰則方法を解説！
2020/09/07 | 人事NEWS
障害者法定雇用率制度は2020年9月時点では2.2％ですが、来年度末までには2.3％になることが予定されています。 そんな中、2021年3月に0.1％引き上げられることが決まりました。 そ
