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2021/01/29 | 労務相談Q&A 労務管理労務管理安全衛生・リスクマネジメント

当社では新入社員には三か月の試用期間を設けていますが、現場の責任者から、試用期間を延長したい旨の相談を受けました。延長を行うことになった場合、何か注意するべきこと等ありますでしょうか。

2021/01/28 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き育児介護休業雇用保険手続き

現在育休を取得中の従業員がおります。育児休業の給付金の申請を進めていたのですが、こちらの手違いで雇用保険の資格取得が漏れていたことが発覚いたしました。この場合、育児休業の給付金は受給で

2021/01/27 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理勤怠・休憩時間

裁量労働制対象者（専門業務型、企画業務型）については労働基準法上の残業時間の上限を超えるようなことがあったとしても問題はないと考えてよいでしょうか？（健康被害、労災等は除きます）極力避けるよう業務

2021/01/25 | 労務相談Q&A 税務・税法賃金

１月に退職する従業員がいます。住民税の徴収につき、1/1以降の退職者については一括徴収と聞いていますが、一括徴収だと徴収額が大きい為、一括徴収ではなく普通徴収にしたいと考えています。普通徴収で対応

2021/01/22 | 労務相談Q&A 労務管理

新規採用予定者がいます。他社Aに在籍しており、A社ではフルタイム勤務契約であるものの、現在休業により就業していないため、弊社で週5勤務を希望しております。弊社で結ぶ雇用契約書も週40時間労働とする予定

2021/01/19 | 労務相談Q&A 助成金育成・研修・助成金

昨年に当社は月所定労働時間数を160時間から164時間に変更しました。当社はキャリアアップ助成金正社員化コースの申請を行っています。この変更によって助成金の申請に影響があると聞いたのですが