【新型コロナウイルス】休業手当の支給率に差を設けることは違法？
2020/05/06 | 労務相談Q&A
新型コロナウイルス感染症の影響を受け、休業を検討しています。 休業する社員には平均賃金の60％での休業手当の支給を考えておりますが、貢献度の高い社員には現給与を100％保証することを検討していま
在宅勤務推奨のためオフィスを解約しても労働保険の加入は続けられるか
2020/04/30 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 労務管理 労務管理 採用・雇用
弊社では昨今の情勢に鑑み従業員を全員在宅勤務させております。 しばらく在宅勤務を続けてみた結果、今後も毎日全員がオフィスに出社する必要はなさそうだという結論になりました。 そうなると広いオフィ
2021卒新型コロナウイルスの影響に打ち勝つリファラル採用
2020/04/28 | 採用・研修
近年の新卒採用市場について 大卒求人倍率は年々上昇傾向にあり、同時に学生の内定辞退率も増加傾向にあります。 ※「大卒求人倍率」とは、リクルートワークス研究所が毎年4月末から5月連休明けの頃に発
喫煙を理由に採用しないことは可能か？
2020/04/28 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
弊社は食品製造業を営んでおります。 商品ににおいがつく懸念もあり、喫煙者は採用したくないと考えておりますが、非喫煙者のみを対象として、募集をすることはできるのでしょうか。 また、喫煙者を不採用とす
【新型コロナウイルス】産休前に休業させることについて
2020/04/27 | 労務相談Q&A 育児介護休業
コロナ感染拡大を受け、妊娠中の従業員の身体を心配しております。 休業させた方が通勤や職場で感染するリスクがなくなると考えています。 休業期間中は休業手当を支給する予定ですが、妊娠中の従業員を産前休
あなたの在宅勤務は大丈夫？ Web会議をする上で注意すべきポイント
2020/04/27 | 人事NEWS
中国湖北省武漢市でのコロナウイルス（COVID-19）が報じられてからもうすぐ4か月が経とうとしています。 未だその影響は世界中で猛威を振るっており、国を始め、様々な企業や組織が影響を受けていま
