雇用保険料を払っていない期間を含む場合、離職票と失業給付はどうなる？
2020/10/13 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
【1】 弊社社員で、従業員から1日も間を開けずに役員（兼務役員ではない）になった元従業員がおり、 雇用保険の資格喪失の手続きを行いました。 この時は離職票を作成していませんでしたが、元従
年末調整と給与所得者の確定申告の違いとは？ また年末調整の前にチェックしておきたい控除について
2020/10/12 | 労務相談Q&A 税務・税法
給与所得者でも確定申告が必要なことがあると聞きましたが、年末調整と何がちがうのでしょうか。
雇用保険料を遡って修正、必要な手続きは？
2020/10/08 | 労務相談Q&A 賃金
平成29年8月から役員報酬を支払っている兼務役員がいるのですが、平成30年と31年の給与について、役員報酬を含めた報酬で雇用保険料を計算していたことが発覚しました。今年の年度更新のタイミングで気付き、
租税条約は会社で届出を行うのか？
2020/10/05 | 労務相談Q&A
従業員より租税条約の届出をして欲しいと申し出がありました。昨年12月に入社し本年より給与支払いがあります。対象の従業員は国籍：中国、在留資格：留学、所得税区分：乙欄です。このような場合、会社として届出
変更した労災指定病院に違う傷病名を言われたら？
2020/10/05 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
先日、業務中に怪我をして救急病院(指定病院)へ運ばれました。 その後、専門医のいる指定病院を紹介されました。 ただ、最初の病院と変更後の医師が判断した傷病名が違います。 労災５号と労
周知する就業規則は労基署の受領印がなければいけない？
2020/10/02 | 労務相談Q&A 就業規則 採用・雇用
現在当社では、就業規則は事務所の掲示板にて周知を行っておりますが、こちらが労働基準監督署で受領印が押された就業規則ではなく、単純に印刷したものであったそうです。 労働基準法106条で定められてい
