パート社員も雇用延長必要？
2020/12/11 | 労務相談Q&A 採用・雇用 高齢者雇用・定年
当社では、就業規則にてパート社員の定年を60歳で定めております。 60歳を越えても本人から勤務続行の申し出があったとしたら、雇用延長をしなければならないのでしょうか？ 法的な根拠等あれば教
在宅勤務で腰痛悪化。労災が適用されますか？
2020/12/10 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
在宅勤務で長時間椅子に座って業務をおこなっていたら腰痛が悪化しました。労災として認められますか？
年末調整で退職金は加算しなければならない？
2020/12/10 | 労務相談Q&A 税務・税法 賞与・退職金
年末調整について、今年、中途で入社した社員から、今年の所得に退職金も含めなければならないのかという質問がありました。 退職金は本人の所得に含めなければならないのでしょうか。
【無料】年齢別社会保険手続きチェックリスト作成ツールを公開！
2020/12/02 | 人事NEWS
社会保険は、加入と喪失以外にも手続きをしなければならない事がたくさんあります。 詳しくはこちらの記事を参照ください。 https://media.o-sr.co.jp/news/news-
パート社員は育休を取れる…？
2020/12/02 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
パートの女性従業員から、育児休暇を取得出来ないかと相談されました。 長年頑張ってくれていることもあって、育児休暇を取らせてあげたいと考えております。 パート従業員は多い会社ですが、今まで前例もあり
繁忙期の有給休暇を理由に、賞与を減額するのは違法ですか？
2020/12/01 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇 賞与・退職金
会社の繁忙期に有給休暇をまとめて取得した社員がおり、別日に取得するよう再三の説得を無視したという点や他の社員から不満の声も出ているということから、賞与の減額を考えています。法的に問題はあるでしょうか。
