養育期間標準報酬月額特例等について従業員に案内する必要があるか？
2020/12/28 | 労務相談Q&A
養育期間標準報酬月額特例や育児休業等終了時報酬月額変更については従業員からの申し出によって手続きをする認識ですが、育児休業を終了した従業員の一部から「会社が届出書を作って対象者に案内すべきだ」という意
バーンアウト（燃え尽き症候群）の原因と対処法とは
2020/12/27 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 育成・研修・助成金
当社では、最近よく話題になっている社員エンゲージメントの改善・向上をはかり、施策を行っているのですが、現場から数名のバーンアウト（燃え尽き症候群）の状態ではないかと思われる社員が出てきているとのことで
派遣社員の不就労期間に休業手当は必要？
2020/12/24 | 労務相談Q&A 賃金
弊社は派遣元として労働者派遣を行っています。 ある派遣先で短期の案件が複数発生するため、労働者を数名派遣し就業させることになりました。 この短期就業の日程が、 案件A…1/6～2/28
【12月】労務情報まとめ 障害者雇用0.1%引上／70歳 就業機会 努力義務へ／育児休業 拡大「同月で2週間以上」
2020/12/24 | 人事NEWS
令和3年3月1日より、障害者の法定雇用率を0.1％引き上げ 厚生労働省は民間企業に義務付けている障害者法定雇用率を2.2％から2.3％に引き上げる方針を決めた。また国や地方自治体等の障害者法定雇用率
会社に過半数組合がある場合の36協定の労働者代表は？
2020/12/22 | 労務相談Q&A 労使協定
36協定の締結時の労働者代表についての質問です。 弊社には従業員の過半数が加入する労働組合（過半数労組）があり、本社については従業員の過半数が組合員のため、36協定においては労働組合が労働者側の締結
労災認定までに時間がかかるときの対応は？
2020/12/21 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生
労災の休業補償給付を請求している従業員がいますが、調査等で認定までに少なくとも半年はかかると労働基準監督署より言われました。その間、従業員は無給の状態になりますが、どのように対応したらよろしいでしょう
