随時改定で固定的賃金の変動はあるが該当賃金の支払いがなかった場合、標準報酬は変更になるのか？
2020/10/24 | 労務相談Q&A
健康保険や厚生年金保険の随時改定について質問です。 通勤費の支払いを、通勤費の日額を事業所に出勤した日数分で支払っています。 通勤の日額に変更があり、標準報酬月額に2等級以上の差があった従業員がい
最高裁判決のポイントは？企業がおさえるべき「同一労働同一賃金」
2020/10/23 | 人事NEWS
先日、正規社員とアルバイトや契約社員など非正規社員の「待遇格差」に関する判決が最高裁において言い渡され、大きな話題となりました。 不合理な待遇格差を禁じる「同一労働同一賃金」が2020年４月に始
【10月最新フォーマット追加】標準報酬月額の特例改定・関数入りExcelフォーマットを配布します【令和3年2月1日まで】
2020/10/22 | 人事NEWS
「新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定」につき、Excel関数を設定したフォーマットを公開しました。（令和2年4月から7月までの報酬の低下が
【10月】労務情報まとめ 同一労働同一賃金の最高裁判決／標準報酬月額の特例改定の延長／協会けんぽ一部捺印不要
2020/10/21 | 人事NEWS
こんにちは。年末調整の時期が近づいております。今年は申告書の改正などありますので、社内展開の準備に追われているご担当者様も多いのではないでしょうか。 今月はついに同一労働同一賃金に関する最高裁判
勤怠管理体制を改善する流れとは
2020/10/20 | 労務相談Q&A 労務管理
弊社では1か月単位の変形労働時間制を導入しています。 しかし、現場ではお客様の予約が増えることによって業務時間が当初のシフトより増加し、結果的に残業が多い状況が恒常化しております。 また、
