大丈夫？女性活躍推進法に基づく行動計画の義務化の拡大
2022/01/31 | 人事NEWS
はじめに 「改正女性活躍推進法」では、常時雇用する労働者が301人以上の企業に対して 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定が義務づけられています。 令和４年４月１日から、101人以
出産時に男性が育児休業を取得する際に利用できる仕組みはあるか
2022/01/28 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
従業員から、妻が出産するのでそれにあわせて育児休業を取りたい旨連絡がありました。当社では男性の育児介護の事例がこれまでなかったのですが、取得を進めるにあたり考慮しておくべきことはありますでしょうか。
健康診断の結果は必ず提出してもらう必要があるのか
2022/01/27 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
定期健康診断について、下記ご教授頂けますでしょうか。 弊社では協会けんぽに加入しており、35歳以上は生活習慣病健診を本人が直接予約します（自己負担額は後日
新型コロナウイルス感染症に感染した場合、傷病手当金は受給できる？
2022/01/25 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
新型コロナウイルス感染症に感染した従業員がおります。自宅療養のため、担当医師の証明が受けられておりません。このような場合、傷病手当金を受給することはできないのでしょうか。
入社時の誓約書に反社会的勢力排除条項は必要？
2022/01/24 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
取引先等との契約書に「反社会的勢力の排除」といった文字を目にすることが多くなりましたが、従業員採用時に提出してもらう誓約書にも反社会的勢力排除条項は必要なのでしょうか。
降格を行う場合の留意点
2022/01/21 | 労務相談Q&A 労務管理 異動・出向・転籍
今回、店長職である者を一般職へ降格させる事を考えております。 理由としては、人事考課による管理能力不足と判断した事によります。 一般職へ降格させる際、注意点等ございましたらご教授頂けますでしょうか
