未成年で厚生年金に加入し退職。その後の国民年金は？
2021/12/16 | 労務相談Q&A
未成年の従業員が社会保険に加入し、２ヶ月後に退職しました。未成年者は国民年金を支払う義務がありませんが、厚生年金に加入したため年金手帳が発行されています。 退職後は国民年金を支払わなければならな
出産育児一時金の受取代理制度とは？
2021/12/15 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
出産予定の従業員から、出産育児一時金は「受取代理制度」を利用したいと申出がありました。受取代理制度とはどの様な制度なのでしょう。直接支払制度との違いがよく分かりません。健康保険への申請方法で注意点があ
在宅勤務中に飲酒すると懲戒処分になる？
2021/12/14 | 労務相談Q&A
当社は在宅勤務を推奨していますが、緊急に午後出社を求めた際にアルコール臭がし、飲酒していたことが発覚しました。 懲戒処分できますか。
二以上勤務者が先方の企業を退職したら…。
2021/12/13 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
二以上勤務者が先方の企業を退職すると連絡がございました。 弊社がすべき手続きありますか。
就業規則・給与規定に賃金テーブルの記載は必要？
2021/12/10 | 労務相談Q&A 人事制度設計 労務管理 賃金
この度、社内の給与規定を改定し、賃金テーブルを作成しました。 この賃金テーブルは、給与規定に記載しなければならないのでしょうか。
コロナワクチン接種に係る収入増による被扶養者認定について
2021/12/09 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
従業員から、年末調整の際に配偶者の収入をどのようにすればよいのか質問を受けました。 従業員の配偶者はクリニックでパート勤務しており、コロナ対応で年収が130万円を超えそうです。 医院からは
