みなし残業時間に深夜時間は含める？
2022/03/31 | 労務相談Q&A 時間外手当 賃金
質問 弊社では、時間外手当として時間相当額の手当を支給しております。一般的に言われる30時間のみなし残業で、就業規則では「時間外労働時間の合計30時間」を超えた分は別途支給すると定めております。
任意継続被保険者を扶養に入れることはできるか
2022/03/29 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
先日入社した社員の配偶者を扶養に追加したのですが、確認を進めていたところ、配偶者が健康保険の任意継続被保険者であることが分かりました。入社日から被扶養者として手続きをいたしましたが、認定日の訂正は必要
研究開発業務に従事する労働者の36協定は？
2022/03/25 | 労務相談Q&A 労使協定 採用・雇用
弊社は新技術や新商品の研究開発業務を行っています。時間外労働の上限規制が適用されないようですが、時間外労働・休日労働に関する協定の作成・届出は必要なのでしょうか。
従業員が50人以上となった時にやるべき事
2022/03/25 | 労務相談Q&A 安全衛生・リスクマネジメント
弊社も、従業員数が50人を超えました。 従業員が50人を超えると企業してやらなければならない事があるとお聞きした事が ありますが、具体的に何をすればよいのでしょうか。 また弊社は３分の２以上が在
家族ビザによる海外でのリモートワークの注意点
2022/03/25 | 労務相談Q&A
弊社の社員が配偶者(夫)のアメリカ転勤によりアメリカへ移住することになりました。期間は5年程度とのことで住民票も除票するとのことです。 弊社社員にはそのまま海外でリモートワークをしてもらいたいと考え
管理職は看護休暇や短時間勤務制度の対象になる？
2022/03/23 | 労務相談Q&A
当社での管理職の女性で初めて育児休業を現在取得しているものがおります。復帰後の働き方を確認しているのですが以下教えてください。 ・看護休暇は取得することができるのでしょうか？また、弊社は看護休暇
