固定残業代について労働条件通知書にどこまで詳しく書かなければいけないのか
2022/08/05 | 労務相談Q&A 賃金
固定残業代の導入を検討しています。 導入後スタッフに通知する際に、固定残業代については労働条件通知書の中にどこまで記載する必要があるのでしょうか。（金額、相当する時間など）
時短勤務者の有給休暇について
2022/08/04 | 労務相談Q&A 有給休暇
現在6時間の育児時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。 給与はフルタイムの月給をベースに75％支給しています。 この育児時短勤務者が有給休暇を取得した場合、もともとは8時間労
高年齢者雇用のメリットは？活用できる助成金は？
2022/08/03 | 人事NEWS
社会保険の適用拡大や雇用保険のマルチジョブホルダー制度により今後よりいっそう高齢者の雇用が増えていくことが予想されます。 そんな中、改めて実際に高齢者を雇用する際に抑えておきたいメリットデメリッ
70歳到達届の提出は必要？
2022/08/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
日本年金機構より70歳到達届が届きました。該当の従業員は70歳以降もこれまでと同様勤務する予定ですが、手続きは必要になりますでしょうか。
計画的に付与した有給休暇日は変更できる？
2022/08/02 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
弊社は有給休暇の計画的付与制度を導入しています。 この度、突発的な業務の対応のためにあらかじめ労使協定で定めた有給休暇付与日に出勤せざるを得ない状況が発生しそうです。 このように業務の都合で労
外国籍の人を雇い入れる時の注意点
2022/08/01 | 労務相談Q&A 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
この度、弊社では外国籍の方を採用する事となりました。 そこで質問です。 外国籍の方を雇入れる場合の注意点をご教示願えればと存じます。 今回採用予定の方々はお一人は中国籍の方、お一人は在日の方
