「 人材育成・研修 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
目標達成のための要素
2019/10/06 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修
人事評価制度において、部下に毎期（半期）目標設定をしてもらい、目標達成に向けて取り組んでもらっているのですが、どうも達成できない社員がいるのですが、いろいろとアドバイスをしているのですが、なかなかうま
懲戒処分の妥当性について
2019/05/08 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒
弊社従業員がクライアントとの間にトラブルをおこし、そのことについて懲戒処分を検討しています。就業規則上には戒告、譴責、減給処分、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇の計7通りの懲戒処分が明記されています
新入社員を受け入れる際、座席の配慮はどのようにすべきか？
2019/03/27 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
私の部門では複数のプロジェクトを抱えており、座席もそのチームごとに分けております。しかし今春、研修期間の後に新入社員が20人ほど入ってくるため、座席配置について悩んでおります。
仕事の成果につながる「報連相」
2019/02/26 |
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カテゴリ: 人材育成・研修
社会人の基本として求められる「報連相」ですが、その重要性は分かっているつもりで部下に体系的に説明できていないかもしれません。 「報連相」の徹底を図る上で、「報連相」とは何かを整理していただけない
社員が希望する研修の費用を会社が負担したら、業務命令とみなされる！？
2018/11/25 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
社員から自己啓発で研修に出たいという希望があり、内容として業務に関わるものでしたため、受講費用を会社にて負担する予定です。 研修受講日が休日になるようなのですが、会社で費用を負担する場合、業務命
社員の引き留め、定着率の改善
2018/03/08 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
社員の定着を図るに当たっていろいろな取り組みがあると思いますが、まずどのようなところから始めれば良いのでしょうか。 どういったことをやっていったら良いかがわからず、ご教示いただけますようお願いい
