「 人材育成・研修 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
バーンアウト（燃え尽き症候群）の原因と対処法とは
2020/12/27 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 育成・研修・助成金
当社では、最近よく話題になっている社員エンゲージメントの改善・向上をはかり、施策を行っているのですが、現場から数名のバーンアウト（燃え尽き症候群）の状態ではないかと思われる社員が出てきているとのことで
休日における研修は出勤扱い？賃金の支払い額は
2020/09/25 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
毎年年に数回、社員向けに研修を開催しております。 普段は平日に行っているのですが、一度だけどうしても時間が確保できず、土曜日に研修を実施いたしました。 この場合、研修を実施した日は出勤とみなす
有給休暇中に研修へ参加する場合は出勤扱いとすべきか？
2020/02/10 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 有給休暇
社員より自ら取得した連続した5日間の有給休暇中に「どうしても参加したい社内研修があり、出勤扱いとならなくて良いので会社に来ても良いか」との問い合わせがありました。 本人の意思ということで出勤扱い
目標達成のための要素
2019/10/06 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修
人事評価制度において、部下に毎期（半期）目標設定をしてもらい、目標達成に向けて取り組んでもらっているのですが、どうも達成できない社員がいるのですが、いろいろとアドバイスをしているのですが、なかなかうま
懲戒処分の妥当性について
2019/05/08 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒
弊社従業員がクライアントとの間にトラブルをおこし、そのことについて懲戒処分を検討しています。就業規則上には戒告、譴責、減給処分、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇の計7通りの懲戒処分が明記されています
新入社員を受け入れる際、座席の配慮はどのようにすべきか？
2019/03/27 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
私の部門では複数のプロジェクトを抱えており、座席もそのチームごとに分けております。しかし今春、研修期間の後に新入社員が20人ほど入ってくるため、座席配置について悩んでおります。
