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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
募集を行っていない場合の対応に関して
2018/09/18 |
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弊社は新卒募集を行っておりませんが、新卒から 募集に関する問い合わせメールが来た場合の メール返信例がございましたら、教えて頂きたいです。
年次有給休暇の時季指定義務について
2018/09/17 |
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この度成立した「働き方改革関連法」において厚生労働省の資料を見ると「使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日について毎年、時季を指定しなけばならないこととする。（労働者の時季指
時間給（時間単価）の算出方法について
2018/09/13 |
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弊社では、給与から控除する額を算出する場合は、小数点を切り捨て、支給する場合は、小数点を切り上げるという方法を取っています。 時間給を計算する場合ですが、時間外手当の算出や、逆に欠勤控除の計算に使用
自社商品をインセンティブとして支給する場合は課税対象となる？
2018/09/11 |
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この度当社販売部門におきまして、販売促進を目的としたインセンティブとして自社商品の現物を従業員に支給しようという施策を検討しています。 この場合、従業員に対し所得税の課税処理を行う必要はありますでし
治療拒否の職員に対する対応
2018/09/10 |
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職員健診において数年高血圧が指摘されています。 その度に産業医・保健師から指摘をされ治療を促しています。 程度としては要治療レベルです。 産業医面談を数回してもらいましたが断固治療拒否をし
月給制をとっている場合の育児休業終了後の月変について
2018/09/05 |
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弊社は末日締めの当月25日払いで、月給制をとっています。28日に育児休業から復職した者に対して、出勤日数は2日ですが満額の給与を支給しました。 育児休業終了時月変の際、復職月の基礎日数は2日とし
