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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
【働き方改革】年次有給休暇5日取得義務化への対応について、現行の夏季休暇を義務化の5日に充てることはできるか？
2018/12/04 |
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2019年4月からの年5日の有休の時季指定義務への対応について相談です。 当社は就業規則で5日の夏季休暇を定めており、これを義務化の年休5日にあてる（計画付与の対象とする）ことを考えていますが、この
労使協定や本人の同意なしに費用の給与天引きはできるのか？
2018/12/03 |
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後日給与天引きされることを伝えた上で会社で一括購入した備品(500円程度)を購入希望した社員に配るとした場合、 労使協定や本人の同意書がないと給与天引きは行えないのでしょうか？
パートの有休休暇取得時の賃金について
2018/11/30 |
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パートの有休取得について、平日／土日で支給する金額は下記であってますか。 以下のような時間帯で勤務してもらっています。 平日 9：00～14：00 実働5.0Ｈ 土日 9：00～18：0
勤務間インターバル制度の設計を行う際の注意点とは？
2018/11/29 |
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勤務間インターバル制度の導入が来年4月より努力義務となり、弊社でも導入を検討しています。 制度の設計にあたり、どのようなことに注意すればよいのでしょうか？
12月中に退職が決まっている社員の年末調整を行うべきか？
2018/11/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
12月途中で退職する予定の社員がいます。 この社員は次の就職先も決まっていますが、就職先の初給与は来年の支払となり今年の最終給与は弊社から支払うものとなります。 その際には弊社でこの方の年末調
社員が希望する研修の費用を会社が負担したら、業務命令とみなされる！？
2018/11/25 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
社員から自己啓発で研修に出たいという希望があり、内容として業務に関わるものでしたため、受講費用を会社にて負担する予定です。 研修受講日が休日になるようなのですが、会社で費用を負担する場合、業務命
