会社はその人のためだけに異動先を準備して復職を受ける
必要はございません。今回のように適応障害の従業員の方を復職させることは容易なことではございません。
厚生労働省のHPにある「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも
ございますが、段階を経ながら対応することが望まれます。
復職可能だからということで復職させて再発した場合、企業側、労働者本人にとっても
不幸なことにもなりかねません。
企業側としての受入体制の整備もあるかと思いますので、それらを踏まえたうえで
今後検討されてみてはいかがでしょうか。


同カテゴリの相談はこちら！
私傷病を理由に年休を取得した者に対して診断書の提出を要求できるか？