正社員からアルバイトへの雇用切換時の勤務

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正社員からアルバイトへの雇用切換時の勤務

　現在正社員の方で退職を希望されている方がおります。
ご事情をお伺いしたところ、今後もアルバイトとしての勤務であれば可能ということでしたので、弊社としては正社員としてご退職後すぐにアルバイトとして勤務して貰おうと考えております。当人も異存はないということですので、そのように進めるつもりなのですが、正社員を辞める前に有給休暇を全て消化してから退職をする予定です。
　この有給期間中にアルバイトとして勤務して貰うことは可能でしょうか？なお、有給は正社員として最後の勤務日以降にまとめてとる予定です。

回答

　社員からアルバイトへの切り替えを行う場合の勤務ですが、通常で考えますと11/30までは正社員（有休）→12/1からはアルバイト（通常勤務）といったようにはっきりと区切りをつけて雇用形態を切り替えられるのが宜しいかと存じます。
　異なる雇用形態で扱われるといえども同一社員になりますので「有休の日に勤務する」は矛盾が生じます。
実施したといって大きなリスクが、という話ではありませんが避けた方がよろしいかと存じます。