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求人表記、業績連動賞与の記載はどのようにすべきか
当社は給与については年俸制をとっており、業績連動型で賞与を支給しております。
業績連動型ですと支給されない場合もございますので、求人媒体では「年俸制：5,000,000円より （※業績連動型賞与（※2017年実績〇か月分））」のように記載をしております。
応募数も少なく、その数を増やすことにもつなげたいのですが、良い表記方法がありましたらご教授ください。
回答
応募者に対して、具体的に数値を表記することがポイントと考えます。
昨年実績は、年収例という形で以下のように具体的表記するのが良いでしょう。求人には、月給がいくらで、賞与がいくらと分けて表記することが重要です。
また、業績連動型賞与ですので、虚偽広告とならないよう待遇項目に詳細内容の表記が必要となります。
以下、参考にしてもらえればと思います。
【給与項目】（表記例）
年俸制 500万円以上
年収例 525万円/〇〇歳/年俸同額（月37.5万円×12か月＋賞与75万円）
【待遇項目】（表記例）
賞与（〇月）※会社の業績に応じて支給※2017年：2ヶ月分支給実績有り
昨年実績は、年収例という形で以下のように具体的表記するのが良いでしょう。求人には、月給がいくらで、賞与がいくらと分けて表記することが重要です。
また、業績連動型賞与ですので、虚偽広告とならないよう待遇項目に詳細内容の表記が必要となります。
以下、参考にしてもらえればと思います。
【給与項目】（表記例）
年俸制 500万円以上
年収例 525万円/〇〇歳/年俸同額（月37.5万円×12か月＋賞与75万円）
【待遇項目】（表記例）
賞与（〇月）※会社の業績に応じて支給※2017年：2ヶ月分支給実績有り
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