会社をM＆Aした場合の新規適用手続きについて
2022/08/15 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 異動・出向・転籍
休眠している会社をM&A（合併と買収）し、新会社を設立しました。 買収前の会社にて社会保険の適用事業の届出があったのか詳細は不明です。 新規にて適用手続きを行うことで問題ありませんでしょうか。
死亡退職した従業員の手続きは何が必要？
2022/08/12 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 賃金
不慮の事故により死亡退職となった従業員がいるのですが、どのような給与処理・手続きが必要になりますでしょうか。
従たる給与についての扶養控除申告書とはなんですか
2022/08/10 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金
従業員が入社する際、扶養控除申告書を提出してもらった時に、その従業員から「従たる給与についての扶養控除等申告書の提出という項目があるが、これは何ですか？」という質問を受けましたが、うまく回答できません
労働者がいなくなったら労働保険の廃止をしなくてはならないか？
2022/08/08 | 労務相談Q&A 労働保険手続き
会社規模10名の会社でしたが、一昨年より業績が悪くなり、昨年度の12月で全員が退職し、労災保険の対象となる労働者が0人となりました。労働者が0人となったのですが、労働保険は廃止して一度清算をしたほうが
固定残業代について労働条件通知書にどこまで詳しく書かなければいけないのか
2022/08/05 | 労務相談Q&A 賃金
固定残業代の導入を検討しています。 導入後スタッフに通知する際に、固定残業代については労働条件通知書の中にどこまで記載する必要があるのでしょうか。（金額、相当する時間など）
時短勤務者の有給休暇について
2022/08/04 | 労務相談Q&A 有給休暇
現在6時間の育児時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。 給与はフルタイムの月給をベースに75％支給しています。 この育児時短勤務者が有給休暇を取得した場合、もともとは8時間労
