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2023/09/05 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生安全衛生・リスクマネジメント

弊社のスタッフが訪問先で転倒して以降腰の痛みを訴えており、労災申請したい旨の申し出がありました。しかし、そのスタッフは以前より腰の不調を口にしていました。このような場合でも労災になるのでしょうか？

2023/09/04 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き雇用保険手続き

弊社は全社員を対象にコアタイム無しのフレックスタイム制を導入しております。この度、休みがちだった社員が退職し、離職票を作成しているのですが基礎日数はどのような扱いになるのでしょうか。フレックスタイム制

2023/09/04 | 労務相談Q&A 時間外手当賃金

弊社は、これまで給与計算をエクセルで行ってきました。時間外手当について、時間単価または割増単価算出時に円未満が生じた時は切り捨てして計算をしてきました。人員が増え、このたび給与システムを導入するこ

2023/09/01 | 労務相談Q&A 外国人雇用・海外進出採用・雇用

この度、弊社、学生アルバイトが海外へ１年程、アメリカへ留学する事になりました。アメリカ留学後も、引き続きテレワークの形で勤務を続けて貰う事を予定しております。そこで質問です。以前、留学

2023/09/01 | 労務相談Q&A

自己肯定感が低く「あの人はできるかもしれないけど、自分にはできない」、「あの人は評価されているのに、自分は評価されていない」と嫉妬や劣等感、不当感で悩んでいるスタッフがいます。自己肯定感を高めて前向き

2023/08/30 | 労務相談Q&A 賃金

当社の賃金規程上で欠勤控除の際の計算式について以下の通り記載があります。・（基本給＋役職手当＋通勤手当）÷月平均所定労働日数×欠勤日数月平均所定労働日数が20日で3日欠勤している場合、（基