フレックスタイム制適用者をフレキシブルタイム中の会議等へ参加させることは可能か？
2023/06/26 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社はフレックスタイム制を導入していますが、より柔軟な働き方として現在のコアタイムを廃止してフレキシブルタイムのみとすることを検討しています。 この場合に、労使協定に「業務上の必要がある場合、フレキ
休職規程の対象外となる者に対する休職対応とは
2023/06/26 | 労務相談Q&A 労務管理
弊社の休職規程では、勤続1年以上を対象としており勤続1年未満は対象外としております。 今回、勤続1年未満の者が医師の診断により自宅療養することになりました。 この者の休職期間について、勤続1年以上
従業員100人超。いつから特定適用事業所になるの？
2023/06/22 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
弊社は4月頃から従業員数が90～110名を行き来しています。 社会保険適用拡大で従業員数101人以上にあたる企業が特定適用事業所の対象だと思うのですが、 ①6か月間101人以上というのは毎月どこの
育児休業中に転職をした場合 育児休業給付金の受給は継続できる？
2023/06/22 | 労務相談Q&A 育児介護休業 雇用保険手続き
入社予定の社員が前職在籍時より育児休業給付金を受給しております。 弊社入社後も育児休業を続け、お子様が１才を迎えた後に出社する予定です。 育児休業給付金の受給を継続することができますか？
「髭を生やすこと」 服務規程で禁止できる？？
2023/06/19 | 労務相談Q&A 就業規則
弊社は服務規程でひげを生やすことを禁止しています。しかし、これに従わない従業員がおり、「人に不快感を与えないよう、整えている。何が問題なのか。」と主張しており、対応に困っております。 このよ
直接雇用に切り替える場合、入社時健康診断は必要?
2023/06/19 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生
派遣社員で令和2年4月に受け入れた社員を令和5年4月に派遣先である弊社で直接雇用します。この社員は令和2、3、4年の9月に定期健康診断を受けており、特殊健康診断は弊社で行っています。 直接雇用するに
