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育児休業等終了時報酬月額変更届は必ず提出しないといけないの？
2023/11/20 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
復職後に時短勤務をせず、フルタイム勤務をしている社員から、「従前の等級より上がってしまうが育休月変は提出しないといけないのか」という質問がありました。 等級が上がる場合でも、育児休業等終了時報酬月額
自己都合での退職が確定した社員の退職日を変更する注意点は？
2023/11/17 | 労務相談Q&A 労務管理 退職・再雇用・退職金
12月6日付で自己都合退職が確定している従業員から、退職日を早めて11月末に退職をしたいとの申し出がありました。 弊社としては、なるべく従業員の希望に沿った退職日を決定したいと考えています。
2024年度の医師の働き方改革とは？
2023/11/15 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤
この度、医師の働き方改革の新制度が施行されると聞きました。具体的にはどのような内容になるのですか？
雇用保険・給付制限期間中のアルバイトについて
2023/11/13 | 労務相談Q&A 雇用保険手続き
退職した社員に雇用保険・給付制限期間中にアルバイトを 依頼したいのですが注意事項がありますでしょうか？
【育児介護休業】育児休業期間中に就労！？給付金の訂正手続きは？
2023/11/13 | 労務相談Q&A 育児介護休業
男性で1ヶ月間の育児休業を取得していた者がいました。 勤怠締め処理において、育休期間中に数時間の就労があったことが発覚しました。 現場からは特段連絡を受けていないことから、勤務実態は無いものとして
従業員の休憩時間の超過について
2023/11/10 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
休憩時間の超過についてのご質問になります。 弊社の休憩の時間を原則は45分休憩としているのですが、従業員の方で50分以上の休憩を取り勤怠で45分の休憩と記入しています。 弊社は15分単位で
