激変する新卒採用で大企業に勝つキーワードは「ショートカット」です！
2014/04/28 | 藤田が吠える！
藤田です。 先週に引き続き、転換期を迎える新卒採用について記します。長年続いてきた「ナビ媒体」よる一括採用が、2016年度に就活時期が3年時3月をなるのをきっかけにいよいよ多様化が加速します。
「定年まで勤めたい」5割、「海外赴任したくない」6割、学生の安定・国内志向鮮明に」
2014/04/21 | 人事NEWS
高齢化により国内市場がしぼむ日本企業にとって今後の成長のためには、海外志向は必須といえますし、雇用の流動化も進展するの間違いのないとこです。こうした展望とは裏腹に、この春に入社した新入社員の意向は逆と
2016年度「ナビ媒体就活」終わりのはじまりか？
2014/04/21 | 藤田が吠える！
藤田です。 長らく続いてきた日本独特の新卒採用が変わろうとしています。 今でも数年前と比べると、リクナビ、マイナビの訴求力が低下していると自社そしてクライアントの新卒採用支援の現場で痛感しています
フレックスタイム制 とは
2014/04/15 | 用語説明
変形労働時間制の一つ。労働者自身が始業及び終業の時刻を自由に決定することができる制度。 1ヵ月以内の「一定期間（清算期間）」と同期間における「総労働時間（総枠）」を定め、労働者はその総労働時間の
転職「３５歳限界説」崩れる？キーワードは「マネジメントができる人材」
2014/04/14 | 人事NEWS
ベンチャー企業が成長して、社員数が2ケタ後半になると、ミドルでマネジメントができる人材が求められてきます。更なる成長のための事業を起こせるような人材も必要です。そうした現状を反映してか、以前ささやかれ
