半日以上の遅刻・早退をした場合の取り扱いとは?
2015/07/06 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
勤怠について、1日の所定労働時間の半分以上の時間の遅刻・早退をした場合に欠勤扱いとすることは問題がありますでしょうか。 また、今までは遅刻・欠勤について控除はしておらず、その回数が基準回数を超えた際
2015/07/06 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
勤怠について、1日の所定労働時間の半分以上の時間の遅刻・早退をした場合に欠勤扱いとすることは問題がありますでしょうか。 また、今までは遅刻・欠勤について控除はしておらず、その回数が基準回数を超えた際
2015/07/03 | 採用・研修
みなさん、こんにちは。 アウトソーシングSRの山中です。 先日、テレビでマツコ・デラックスが「体育会系社員は、40代で終わる」と断言していました。 果たして本当な
2015/07/03 | 採用・研修
みなさん、こんにちは。 アウトソーシングSRの山中です。 今回は、今話題の星野リゾートの喫煙者は採用しない宣言について、書いていきます。 &n
2015/07/02 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
有期契約社員の正社員登用に関してご相談いたします。 社員のモチベートのため、この中の何名かを無期契約とする計画ですが、今まで弊社には無期雇用の社員がおりません。 たとえ数名でも、そのような社員が発
2015/07/02 | 人事NEWS
正社員でも保ちにくいモチベーションを、パートやアルバイトなど非正社員に求めるのは、難しいことです。 現場のハイモチベーションを維持するためには、そのやる気を引き出し、高めることが必要であり、避け
2015/07/01 | 労務相談Q&A 採用・雇用 高齢者雇用・定年
正社員と同様有期雇用の方にも定年を設けており、65歳まで雇用延長を行う際に、労働時間・労働条件が変更になっても不利益変更には当たらないのでしょうか。
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