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有給休暇を繰越すことはできるか？
2017/02/18 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
質問 当社では、有給休暇を取得できず残ってしまっている社員が多く、2年間の時効を迎えて消滅してしまう数も多くなってしまっています。 そこで、できるだけ有給休暇の日数を残しておきたいと考えていま
「プレミアムフライデー」開始間近！！期待？不安？
2017/02/16 | 人事NEWS
電通の女性社員が過労自殺したことから、長時間労働への注目が集まりました。ネットから生の声が聞こえてきますが、さまざまな業界の「休めない」「休ませてくれない」実態が浮き彫りになっています。 ここで
介護による所定労働時間の短縮設定、どこまで可能か？
2017/02/15 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮措置について質問いたします。 利用開始から3年の間で2回以上取得することができるようになりますが、こちらは1回について上限期間を設けることは
副業している社員へ通勤手当を支給すべきか？
2017/02/15 | 労務相談Q&A 交通費 賃金
質問 副業しているアルバイトの通勤手当の支給についての質問です。 他の会社で勤務している人を採用する予定なのですが、その会社が弊社の近くにあり最寄り駅が同じため弊社では通勤手当を支給しない
労災時の休暇、休職について
2017/02/13 | 労務相談Q&A
当社では、業務外の負傷疾病（私傷病）の場合の病気休暇、休職については、就業規則に明記しておりますが、業務上の負傷疾病についての休暇、休職については明記しておりません。 ただ、「災害補償」という条項が
