65歳を超えた社員の雇用の注意点とは？
2017/06/05 | 労務相談Q&A
当社では、就業規則にて「定年60歳で65歳まで雇用延長可能」と定めております。 この度、66歳の方を正社員で採用するにあたり、「期間の定めなし」の労働条件で採用しました。 この場合、本人が
兼務役員にストレスチェックは必要か否か
2017/06/03 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
当社の社員に、取締役も兼任しているいわゆる「兼務役員」という役職の者がおります。 兼務役員は人事の権限を持っており、社員採用の合否・賞与額の査定・評価などにも携わっています。
育児休暇中の契約社員の失業保険について
2017/06/01 | 労務相談Q&A 労務管理 異動・出向・転籍
質問 8月末で事業譲渡を行う話があり、手続きを進めています。従業員は譲渡先へ転籍していただくのですが、本人の意思で退職した場合はそれも受け入れる方針です。 ここで、現在育児
育児休業中の昇給について
2017/05/31 | 労務相談Q&A 労務管理 手当（時間外手当除く） 育児介護休業 賃金 退職・再雇用・退職金
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。 勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していくものですので、休職等がなければ 毎年必ず上がる（昇給）ものです。 例えば1年
同日得喪は、絶対に行わなければならない？
2017/05/31 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
質問 当社の定年は、60歳を迎えた月の月末と規程で定めています。 この度、6月末日で定年退職し、7月から再雇用する予定の職員がおりますが、定年後再雇用をした場合には、必ず同日得喪が必要なのでし
会社イベントの交通費の計上方法
2017/05/29 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く） 福利厚生 福利厚生 賃金
家族参加型の会社イベントを予定しています。 バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするので電車を希望する人など様々です。 このように
