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月変における変動月について
2018/08/23 | 労務相談Q&A
社会保険の随時改定（月変）について質問です。 月変は、固定的賃金が変動した月以後引き続く3ヶ月の報酬で判定をするかと思いますが、 以下の例の場合、変動月はいつになりますか。 変動月は、原則賃
【8月労務まとめ】裁量労働制の自主点検、36協定の特別条項における曖昧な残業理由を否認する方針など、働き方改革に向けた動きが活発化
2018/08/23 | 人事NEWS
8月もお盆が終わり、暑さもひと段落していると感じつつ、まだまだ油断できない日が続きそうです。今月の労務情報まとめをお届けいたします。 今月も働き方改革の周
平成30年10月から随時改定（月変）の保険者算定が始まる！法改正の内容から申請の方法まで解説
2018/08/23 | 人事NEWS
2018年10月1日より、今まで定時決定（算定基礎・算定）のみで行われていた保険者算定が、随時改定（月額変更・月変）でも適用されることとなりました。 平成30年10月改定以降
執行役員を契約社員化する際の懸念事項
2018/08/23 | 労務相談Q&A
今回執行役員を採用したのですが、成果責任を明確にするために契約期間を定める、という趣旨で、雇用形態は契約社員として入社してもらいました。※正社員と契約社員とでは、契約期間に定めがあるかどうかの違いのみ
外国籍社員の在留資格と就労制限・資格外活動
2018/08/22 | 労務相談Q&A
雇用している外国籍社員について、在留カードの有効期限等の情報を回収しようと思っております。 パスポートの有効期限も確認したほうが良いでしょうか。 また、資格外活動と就労の可
マネジャーと一般社員の給与設定
2018/08/21 | 労務相談Q&A
現在、給与体系、水準の見直しをしています。 見直すこととなった問題としては、一般社員が一定以上の残業を行うとマネジャー（所謂管理職）の給与を上回ってしまうということが起きています。 このような状態
