お答えします。
コンピテンシー評価とは、業務上の能力による成果達成を評価するものであり、業務に関係ないものはプライバシーとなります。
つまり「飲み会」を業務とするかが判断基準となります。
仮に社交性を評価基準項目の一部とされるとしましても、例えば顧客との関わりや業務イベントにおける功績等、業務に関係を有する内容について取り扱われるべきといえます。