「飲み会」の参加における、マナー意識やチームワーク、社交性を人事評価基準とするのは適切か

いつもお世話になっております。

コンピテンシー評価について質問です。

飲み会参加における、マナー意識やチームワーク、社交性を評価基準とするのは適切でしょうか。

回答

お答えします。
コンピテンシー評価とは、業務上の能力による成果達成を評価するものであり、業務に関係ないものはプライバシーとなります。
つまり「飲み会」を業務とするかが判断基準となります。
仮に社交性を評価基準項目の一部とされるとしましても、例えば顧客との関わりや業務イベントにおける功績等、業務に関係を有する内容について取り扱われるべきといえます。
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SR人事メディア編集部
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