大量に離職する際の手続きについて
2024/09/09 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社は東京に本社があり、新潟に工場がありますが来年10月に新潟工場を閉鎖する予定です。 閉鎖するにあたり、希望者は東京本社に異動することも提案しておりますが、50歳以上の社員が多く全社員40名の
2024/09/09 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社は東京に本社があり、新潟に工場がありますが来年10月に新潟工場を閉鎖する予定です。 閉鎖するにあたり、希望者は東京本社に異動することも提案しておりますが、50歳以上の社員が多く全社員40名の
2024/09/06 | 労務相談Q&A 賃金
弊社は自動車部品のプレス加工を行っております。弊社があります県は地域別最低賃金のほかに「特定(産業別)最低賃金」が定められており、その中に「輸送用機械器具製造業」があります。同業他社から「プレス加工は
2024/09/05 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
クリニックを営んでいる会社です。近隣に別店舗を開院することになりました。 雇用保険の事業所として非該当承認を受けることはできますか?
2024/09/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
最低賃金の改正の兼ね合いで、雇用契約期間を1か月として雇い入れたアルバイトがいます。まだ改正後の賃金額が確定していない為、それ以降の雇用契約を結んではいません。そのアルバイトが、当初に結んだ最初の1か
2024/09/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
今月、弊社所属の女性社員Aがお子さんを出産されました。 この社員Aの元々の収入は夫Bより1割以上高いものでしたが、現在は産育休取得中のため給与支給は無しとなっています。 この場合生まれたお子さんを
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