![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
時間単位の有給休暇を1日に複数回取得することは可能か
2025/07/30 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
当社では所定勤務時間を9：00～18：00、休憩時間を12：00～13：00と一律に設定しております。 先日、家庭の事情で1時間の時間単位有給を取得し10：00から出勤した従業員がいるのですが、
育児による時短勤務は短時間労働者になりますか？
2025/07/30 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
特定事業所の会社ですが、育児休業明けで時短勤務をしている従業員は、「算定基礎届」における“短時間労働者”に該当しますか？
勤務時間の虚偽申告は懲罰の対象となりますか
2025/07/29 | 労務相談Q&A 労務管理
休日である土曜日に出退勤の打刻がありましたが、勤務をしている様子がありません。 本人に確認したところ勤務はしておらず打刻だけ押されていたことが判明しました。このような場合は懲罰の対象になりますでしょ
フレックスタイム制の遅刻控除について
2025/07/25 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 賃金
弊社はフレックスタイム制を適用しており、コアタイムは9時～13時と定めておりますが、コアタイムに出社していない社員がおります。 コアタイムに出社していない時間は遅刻時間として控除してもいいのでしょう
時短勤務になる人の基本給以外の固定給の変更
2025/07/24 | 労務相談Q&A 賃金
弊社では時短勤務の導入を検討しています。 所定労働時間が通常8時間のところ、7時間、ないし6時間への減少を想定しています。 時短勤務者の給与額を検討するにあたり、基本給は時間数に応じて7/
深夜の勤務は当日扱いでよい？
2025/07/23 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
通常午前9時～午後6時までの労働時間を定めて勤務している者が、業務の都合上どうしても深夜時間に稼働しなければならず6月30日に通常通り勤務した後、7月1日の午前2時～午前4時に勤務、その後改めて午前9
