Smart HR導入において検討したいこと
2018/05/27 | 労務相談Q&A
現在自社で全て人事業務を行っていますが、SmartHRというシステムで社会保険手続きの効率化ができると聞き、導入を検討しています。 どれくらい業務効率化ができるか不明確な部分があります。もし導入
有休付与の出勤率は時間計算で判断できるか
2018/05/23 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
労基法上有休の付与について下記の条文がありますが、こちらの8割というのは、あくまで日数であって勤務時間は関係ありますでしょうか。 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日
傷病手当金受給者が従前より軽微な業務に就いた場合の支給継続は？
2018/05/22 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
手術を伴う私傷病で数ヶ月休んだ社員がおりますが、その間傷病手当金を受給しておりました。 まだ従前の業務に就くまで体調は回復しておりませんが、軽微な仕事ならできるということで面談を行い、しばらく事
【最新版】離職率の高い事業所は監督指導の対象になりやすい！？厚労省『過重労働解消キャンペーン』の平成29年度実施結果を公表、全体の65.9％で法令違反を確認
2018/05/22 | 人事NEWS
『過重労働解消キャンペーン』とは 厚生労働省は、平成26年9月30日付けで厚生労働大臣を本部長とする「長時間労働削減推進本部」を設置し、その決定を踏まえ、同年１１月に長時間労働の抑制等の過重労働解消
法改正で知らぬ間に違法に？！就業規則に関わる労働関連法令と就業規則の変更について
2018/05/21 | 人事NEWS
労働基準法をはじめとする労働関係諸法令は頻繁に法改正がありますが、その法改正内容にしたがって就業規則を修正する必要がございます。 法律の適用というのは厳しいものですので「知ら
