中小企業の36協定の使用様式は新様式？旧様式？
2019/01/28 | 労務相談Q&A
労基法の改正で時間外労働の上限が規定されたため、2019年4月以降、36協定の様式が新しく なりますが、中小企業の場合は施行が1年遅れとなります。 中小企業は新旧どちらの様式を使用すればよいのでし
要介護認定を受けている場合も障害者控除は受けられるか
2019/01/25 | 労務相談Q&A 税務・税法
年末調整について社員から、父親が要介護５の認定を受けているが年末調整で障害者控除を受けることができるかと問い合わせがありました。障害者手帳の交付を受けている場合は確か障害者控除を受けることができたかと
直行直帰の前後にカフェで仕事をした場合の勤怠打刻のタイミング
2019/01/24 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
働き方改革の影響を受け、正確な勤怠管理を行うためにスマートフォンで打刻が出来るシステムの導入を検討しています。 導入にあたり「会社の入退室時に打刻」というルールを設けていますが、営業等客先へ直行
退職合意書の作成は義務なのか？
2019/01/21 | 労務相談Q&A
当社にて70歳のパート社員を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より能力的に劣る点、当日朝に事前に電話連絡があるものの遅刻が多い点などから、雇用期間の途中では
自社採用ホームページへの高卒求人情報掲載について
2019/01/17 | 労務相談Q&A 採用・雇用
求人活動に関しての質問です。 弊社の採用ホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリー画面も用意しておりますが、高卒に関しての情報は掲載していません。 経営幹部から、大卒と高
催事場を開催する際に労働保険の保険関係成立届の提出は必要か
2019/01/16 | 労務相談Q&A
この度、弊社では初の催事場を開催することとなりました。 期間としては3か月程度を予定し、 催事場での勤務を前提としたアルバイトも採用する予定です。 この
