プレイングマネージャーから経営リーダーになるために
2019/08/22 | 労務相談Q&A
現場リーダーを任せられる部長はいるのですが、経営リーダー（役員候補）を担える人材は十分におらず、またどのような人材が相応しいかも悩みどころです。 組織運営に留まらず、経営全体
評価に応じた昇降格制度の導入について
2019/08/21 | 労務相談Q&A 労務管理 賃金
人事制度（職能資格制度）の一部改定を行っています。 昇格基準が不透明だという意見が社員から出ていたため、3年連続A評価の社員を昇格させるという案を作成しましたが、経営陣から評価に応じた降格も検討
【8月】労務情報まとめ 最低賃金最新情報／同一労働同一賃金の実務対応事例／賃金未払の是正結果
2019/08/21 | 人事NEWS
お盆休みも終わり、そろそろ次の年次業務の準備について考え始めても早くはない時期になってまいりました。とはいってもまだまだ残暑が厳しく、体調を崩しやすい気候が続きます。忙しくなる前に調子を整えて、10月
台風による飛行機欠航で社員が出勤できなかった場合の取扱い
2019/08/20 | 労務相談Q&A 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 就業規則 有給休暇
お盆休み期間に飛行機で帰省していた従業員より、「台風の影響で飛行機が欠航してしまったため、連休後の出勤日に出勤することができなくなった」という連絡がありました。 このような場
就業規則（変更）届の提出は変更箇所のみでよいのか？
2019/08/16 | 労務相談Q&A 労務管理 就業規則
就業規則を変更する予定ですが、賃金規定など付属規定については変更がないため、労働基準監督署へは付属規定は付けずに提出しようと思っています。 付属規定も含めて就業規則であると認識されるのであれば、
傷病手当金制度上の社会的治癒について
2019/08/15 | 労務相談Q&A
1年間私傷病で休職し、傷病手当金を受給していた従業員が復職しましたが、復職から1年後、私傷病のために再び休職することになりました。 復職時、経過観察のため定期的に通院していましたが、業務は他の従
