入所不承諾通知書がない場合の、雇用保険育児休業給付延長手続きについて
2019/05/16 | 労務相談Q&A
現在育児休業中で、子がまもなく1歳になるの社員がおります。 復職についての面談を行ったところ、認可保育所の入所申し込みをしていないとのことでした。申し込みを行わなかった理由を聞いたところ、「市のホー
高年齢雇用継続給付の申請手続の依頼を拒否することについて
2019/05/16 | 労務相談Q&A
60歳を過ぎて中途入社した社員より、高年齢雇用継続給付の申請の依頼、相談があったのですが、会社として拒否することはできるのでしょうか？ 厚生労働省のサイトでは、「被保険者本人
【最新版無料公開！】賞与計算に役立つ所得税・社会保険料計算確認シートのご案内
2019/05/15 | スキルアップ
賞与に対する社会保険料や所得税の計算は、通常の給与時とは違い確認が面倒ではありませんか？ 社会保険料は標準賞与額を求めてから保険料をかけて… 所得税は前月の給与から社会
学生インターンシップ中の怪我は労災の対象になるのか？
2019/05/15 | 労務相談Q&A 採用・雇用
当社では、大学生のインターンシップ受け入れを検討しております。 万が一、インターンシップ受け入れ期間中に学生が業務上でケガをしたり病気になった場合には、労災保険で対応できるのでしょうか。
免税を受けている前職給与は年末調整に含めるのか？
2019/05/13 | 労務相談Q&A 外国人雇用・海外進出 税務・税法
先日、中国からの留学生をアルバイトとして採用しました。 前職の源泉徴収票を提出してもらったのですが、摘要欄に「免税対象額○○円 日中租税協定 第２１条該当
36協定特別条項と振休・代休の関係について
2019/05/10 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
新しい36協定の特別条項においては1か月の時間外労働時間および休日労働時間の合計時間は上限100時間未満となっています。 この制限に記載のある休日出勤時間は、期間中に振休や代
