アルバイトの内定者が新卒入社した際の有給の付与について
2019/06/21 | 労務相談Q&A 有給休暇
アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。 一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。 退職して3か月程
出張時に実家に宿泊した場合の出張費用の取り扱い
2019/06/20 | 労務相談Q&A
弊社は、出張時の宿泊費を定額で支給しています。定額であるため領収書も提出させていません。 先日、出張時の宿泊先として実家を利用した（つまり宿泊費が発生しなかった）社員がいたの
【無料ツール限定公開】労働分配率を把握しておくことの重要性
2019/06/19 | 人事NEWS
労働分配率とは？ 労働分配率とは「付加価値に占める人件費の割合」を意味します。会社が生み出した付加価値がどの程度人件費に使われているかを示す割合のことです。と言われても「付加価値ってなに？」「人件費
年次有給休暇の計画的付与のための労使協定は毎年作成が必要なのか？
2019/06/19 | 労務相談Q&A
有給休暇の計画的付与の労使協定を期間と取得日数を定めて作成する予定です。計画的付与の有給休暇については従業員からの届出は必要なのでしょうか。届出がなかった時、取得したものとして処理してよいのでしょうか
職業紹介事業（国外）の許可申請について。国内の場合との違いは？具体的な手続きはどうするの？
2019/06/18 | 労務相談Q&A
国外に住んでいる人材を日本国内に紹介する職業紹介をしたいと考えています。 日本国内の職業紹介事業と同様に許可を得て職業紹介をしてよいのでしょうか。 何か特別な手続きや職業紹介の方法は国内の場合と異
【同一労働同一賃金】雇用契約期間の違いにより有休付与日が異なることは問題か？
2019/06/16 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
有給休暇の付与日についてお聞きします。 当社では、無期契約社員については入社日に付与、有期契約社員については法定通り入社日から半年経過した日に付与というように定めております。 今後、雇用契
