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2020/05/13 | 労務相談Q&A

海外留学希望で退職した社員がおります。その者から連絡があり、新型コロナウィルス感染拡大の措置により留学予定先の国が入国制限を行っており、日本出国のめどが立たないため、出国できるまでの間、失業給付を受け

2020/05/13 | 労務相談Q&A 労務管理勤怠・休憩時間

弊社では、労働時間の管理について、システムを導入して、社員が「打刻」及び「出勤・退勤時刻の入力」をする運用となっております。社員からは、どちらか一方でいいのでは！？といった問い合わせが多数あり、どうや

2020/05/11 | 労務相談Q&A 労務管理勤怠・休憩時間

断続的に勤務を行う場合の休憩時間の考え方について教えていただければと思います。弊社は9:00~17:30が勤務時間、うち12:00~13:00が休憩時間が原則となっております。時勢柄、

2020/05/08 | 人事NEWS

2020年4月1日以降、雇用保険や労働保険など一部の申請を電子申請で行うことが義務付けられました。デジタル・トランスフォーメーションの一環でもある文書の電子化は、「行政手続きコスト削減のための基本計画

2020/05/08 | 労務相談Q&A

一時帰休の際、社員に帰休させている期間の賃金は最低60％を会社が支払うと認識しておりますが、別の会社では帰休期間も賃金は変わらないということです。最低60％の支払いでもよろしいでしょうか。

2020/05/07 | 労務相談Q&A 採用・雇用

採用面接時に精神疾患を含む既往歴の確認をしてもよいのでしょうか。確認してもよい場合は、デリケートな質問になるので質問しにくいのですが、何か良い方法はありますでしょうか。