HALZ人事メディア-194ページ

2021/05/10 | 労務相談Q&A 労務管理

弊社では先日、従業員から同意を得たうえで給与明細を紙の明細からデータの明細に変更いたしました。そこで過去の給与明細の控えを整理したいと考えているのですが、何年前まで保存義務があるでしょうか。

2021/05/09 | 労務相談Q&A

非居住者の社会保険手続きについてご教授いただけますでしょうか。現在、非居住者のため日本の住所がなく、マイナンバーも持っておりません。このような場合でも、社会保険に加入することは可能なの

2021/05/06 | 労務相談Q&A 労務管理有給休暇

1年間に5日以上、有給休暇を取得してもらわなくてはいけないことは承知しているのですが、シフト勤務のためか、思うように有給休暇の取得が進みません。そこで、時季指定を行って取得してもらおうと考えていますが

2021/04/30 | 労務相談Q&A 労務管理解雇・雇止め・懲戒

当社に対応に苦慮している大変困った社員がおります。この社員の問題点としては、 ①遅刻、無断欠勤が多い。 ②会社（上司）の指揮命令に従わない。命令に対してパワハラだと言い張る。 ③

2021/04/30 | 労務相談Q&A 労務管理労務管理解雇・雇止め・懲戒賃金退職・再雇用・退職金

コロナにより人員削減を行わざるを得ない状況となり、希望退職を募ることとしました。その際、弊社ではもともと退職金はないのですが、慰労金として基本給1か月分程度の支給をすることとしました。この慰労

2021/04/28 | 労務相談Q&A 募集・採用採用・雇用

採用担当をしています。弊社では、新卒採用のフローとして、4月の最終選考の後、いきなり内定通知を出しています。 4月に出すものとしては内々定通知とするべきでしょうか。 10月の内定式では採用決定