一部の事業所のみ休憩時間帯を変更するには？
2020/07/28 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 就業規則
質問 当社の所定労働時間は８時間で、休憩を12：00より60分とすると就業規則に定めて一括で届出ております。 しかし、ある支店の周辺の飲食店が12：00～は非常に混雑していることから、支店のみ休憩
残業が出来るかどうかを面接で尋ねる際の留意点
2020/07/27 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
面接の際に、残業が出来るのかどうかの可否を確認したいと考えております。 厚生労働省の公正採用に関する資料では「採用選考時に配慮すべき事項」の記載がありましたが、求職者に残業が
同業他社への転職は禁止できる？
2020/07/26 | 労務相談Q&A 労務管理 退職・再雇用・退職金
このたび、当社を退職する社員がおります。同業他社への転職についてですが、当社としては避けてほしいため、「同業他社へは転職しない」という旨の誓約書を書いてもらいたいと考えていますが、現実的にこの誓約書は
【７月】労務情報まとめ コロナによる労災の医療従事者以外で初めての認定/新型コロナ感染症に起因する解雇等見込み労働者数 ほか
2020/07/21 | 人事NEWS
先月は雨量の少ない梅雨と述べさせていただきましたが、今月は大変な雨量になっております。雨でくせ毛が芸術性をみせている担当者ですので、早く良い天気になること心待ちにしております。 7月の労務情報と
定年後再雇用者の契約更新時の同月得喪はできる？
2020/07/20 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
当社には、60歳定年後にそのまま1日も空けることなく嘱託社員として、再雇用した者がいます。 1年ごとに契約更新をしているので、61歳を迎える際に更新の手続きが発生します。 その際に、賃金額が大幅に
（R2/7/17更新）新型コロナ関連助成金・特例等まとめ（法人向け）
2020/07/17 | 人事NEWS
先日、新型コロナウイルス対策の特別措置法に基づく緊急事態宣言が解除されたものの、7月に入り東京都では過去最多の感染者数を更新しています。 他道府県でも感染が広がっている中、通常営業に戻れない企業
